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Prysmian Group – Bilancio di Sostenibilità 2015
Le persone di Prysmian
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IMPEGNI FUTURI
Strategic Recruitment
“Build the Future, the Graduate Program” and “Make-it, Manufacturing career at Prysmian Group”: 80 nuovi
dipendenti sono pronti a entrare a far parte del Gruppo nel 2016, a conferma del grande successo riscosso
dai due programmi di reclutamento strategico con la mission di costruire il futuro del business.
Training and development
Prysmian Group Academy ha in programma, per il 2016, circa 50 corsi in portfolio Tecnico/Manageriali, con
l’obiettivo di diffondere conoscenze tecniche e specialistiche e rafforzare la capacità dei manager di guidare
l’attività e gestire il personale insieme ai numerosi processi di cambiamento in atto sul fonte industriale,
strategico, organizzativo e commerciale. Inoltre continua l’investimento sulle academy regionali, l’impegno di
Prysmian diretto a offrire corsi di formazione su misura per i manager e i professionisti dei diversi Paesi, con
l’obiettivo di integrare l’esperienza e l’eccellenza accumulate dal Gruppo negli anni con le esigenze locali,
creando una rete efficace e necessaria per condividere il know-how di Prysmian, tanto all’interno, quanto
all’esterno di ciascuna Regione. Decentrare e, allo stesso tempo, preservare l’approccio dell’Academy,
applicando e diffondendo le migliori pratiche è diventato ormai un must per Prysmian, al fine di soddisfare le
esigenze a livello locale e diventare così sempre più vicina ai Paesi.
Nel 2016 sono previsti i kick-off della regione Central & Eastern Europe (CEE) e del Sud America
.
Performance and Career
Coerentemente con l’evoluzione strategica del business e le opinioni dei dipendenti raccolte con la P3 pulse
survey, durante l’anno andranno a regime alcune importanti azioni di sviluppo e miglioramento:
-
l’allineamento tra processo di performance e carriera;
-
il collegamento con le pratiche di rewarding;
-
il coinvolgimento dei dipendenti nel proporre i propri target, concordandoli con i rispettivi capi;
-
l’elaborazione di un piano d’azione finalizzato al miglioramento della prestazione.