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Prysmian Group – Bilancio di Sostenibilità 2015
Le persone di Prysmian
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Politiche di remunerazione
Le politiche di Compensation & Benefit adottate dal Gruppo Prysmian sono volte ad attrarre e mantenere
risorse in possesso di elevate professionalità, in particolare per le posizioni chiave, adeguate alla complessità
e specializzazione del business. La crescente internazionalizzazione richiede un costante focus delle diverse
realtà geografiche per garantire talenti distintivi in un contesto di mercato competitivo. Esse sono definite in
maniera tale da allineare gli interessi del management con quelli degli azionisti, perseguendo l’obiettivo
prioritario della creazione di valore sostenibile nel medio-lungo periodo, attraverso la costruzione di un legame
reale e verificabile tra retribuzione e performance, sia individuale sia di Gruppo.
La definizione e implementazione di tali politiche avviene a livello centrale per quanto riguarda la popolazione
executive (circa 300 dipendenti) e gli espatriati (circa 215 dipendenti), mentre per il resto della popolazione, a
parte linee guida emesse centralmente, tali attività sono demandate a livello locale.
Le novità più rilevanti introdotte nel corso del 2015 sono state:
lancio del nuovo piano equity di incentivazione di medio-lungo termine per il management, approvato
dall’Assemblea degli Azionisti il 16 aprile 2015, basato su azioni e ancorato a obiettivi di business
triennali;
adeguamento alle best practice delle politiche relative alle indennità di fine rapporto;
adeguamento dei livelli dei compensi per gli amministratori non esecutivi per allinearli alle prassi di
mercato;
avvio del rinnovo del piano di acquisto azioni a condizioni agevolate (denominato YES) per il periodo
2016-2018.
Per gli amministratori esecutivi e dirigenti con responsabilità strategiche, la definizione della politica di
remunerazione è il risultato di un processo condiviso e trasparente nel quale rivestono un ruolo centrale il
Comitato per la Remunerazione e per le Nomine e il Consiglio di Amministrazione della Società. Ogni anno,
infatti, il Comitato per la Remunerazione e per le Nomine sottopone all’approvazione del Consiglio di
Amministrazione la politica retributiva e durante l’anno ne verifica l’applicazione.
La struttura della remunerazione per gli amministratori esecutivi e i dirigenti con responsabilità strategiche,
nonché per gli executive, si struttura in una parte di retribuzione fissa, una parte di remunerazione variabile di
breve periodo e una parte di remunerazione variabile di medio/lungo periodo.
L’offerta retributiva monetaria-equity è integrata dai benefici addizionali, quali previdenza integrativa,
assicurazione medica integrativa, polizza infortuni extra-professionali, auto aziendale per gli aventi diritto e
ticket restaurant o mensa. Tali benefit sono adattati ai contesti locali, tenendo conto delle caratteristiche del
mercato e delle normative di riferimento. In particolare, a tutti i dipendenti della sede di Milano è offerta la
possibilità di accedere a strutture mediche specializzate per svolgere check up e visite specialistiche e il
finanziamento di borse di studio per i figli dei dipendenti a supporto degli studi superiori e universitari. I benefit
previsti per i lavoratori a tempo pieno sono applicabili anche a quelli part-time.
Inoltre, nel 2015 Prysmian ha deciso di avviare un’analisi a livello globale delle practice relative a benefit e
politiche di welfare offerti localmente nelle diverse società del Gruppo. Il progetto ha come obiettivo quello di
portare a una mappatura completa delle azioni in essere, essenziale per avviare attività di razionalizzazione e
progetti di sviluppo in ambito welfare.