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Prysmian Group – Bilancio di Sostenibilità 2015
Le persone di Prysmian
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campagna di employer branding in partnership con social network professionali come LinkedIn e Monster,
oltre a quelli locali, ai portali online, alle fiere lavorative nelle migliori università ingegneristiche ed economiche
mondiali, e infine su Facebook, al fine di massimizzare l’esposizione mediatica e raccogliere il maggior numero
possibile di candidature di qualità.
MAKE IT
Nel 2015, coerentemente con la strategia di acquisizione del talento, Prysmian ha avviato un nuovo
programma di recruiting internazionale, “Make It”, rivolto in modo particolare ad ingegneri con 3-5 anni di
esperienza interessati a ricoprire ruoli chiave e altamente sfidanti nelle più importanti fabbriche del Gruppo.
Prysmian ha quindi cercato ingegneri di processo, di manutenzione, di progettazione e della qualità, nonché
altre figure tecniche specializzate che andassero a coprire ruoli chiave per l’area manufacturing all’interno di
uno dei centri di eccellenza dell’azienda sparsi nel mondo.
La prima edizione, lanciata nell’ottobre 2015, ha raccolto circa 6.000 candidature dirette e indirette. L’obiettivo
è quello di individuare circa 40 ingegneri provenienti da altri settori, che avranno l’opportunità di apportare il
proprio contributo alla crescita del manufacturing, venendo impegnati in un programma strutturato che offrirà
loro training, mentorship, ruoli sfidanti e percorsi di crescita professionale.
Attraverso un percorso professionale di quattro anni, “Make It” offre un programma di alta formazione
attraverso la partecipazione alla Prysmian Group Academy, che punta a sviluppare ulteriormente le
competenze essenziali per la carriera dei candidati scelti.
Nel 2016 il programma includerà due settimane di formazione nella sede di Milano e due settimane nella nuova
Manufacturing Academy di Mudanya (Turchia), polo specialistico inaugurato nel gennaio 2016 in uno degli
stabilimenti di rilievo del Gruppo e che ha permesso di formare personale altamente specializzato.