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Prysmian Group – Bilancio di Sostenibilità 2015
Le persone di Prysmian
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vicinanza, il coinvolgimento, il senso di appartenenza e la comprensione del business da parte dei dipendenti,
di far convergere nel lungo termine gli interessi di azionisti, clienti e dipendenti e di rafforzare la percezione
interna di Prysmian Group come una sola, unica azienda, una vera ‘One Company’. In sintesi, il desiderio
espresso attraverso il lancio di questo Piano è quello di far divenire i dipendenti azionisti stabili, rendendoli
quindi proprietari di una piccola parte dell’azienda in cui lavorano.
Il programma YES si è rivelato un vero successo, scelto da 6.469 dipendenti in 28 Paesi: circa il 30% della
popolazione aziendale avente diritto è diventata azionista. La partecipazione al Piano in alcuni Paesi è stata
molto elevata anche il secondo anno, raggiungendo, ad esempio, la quasi totalità dei dipendenti in Romania,
l’89% in Turchia e circa il 67% nell’Headquarters di Milano.
A dicembre 2015 si è concluso il terzo periodo di sottoscrizione, le cui relative azioni saranno acquistate
nell’estate 2016. Considerando la sottoscrizione della terza wave ai prezzi attuali, il piano YES raggiungerà i
seguenti risultati:
7.226 dipendenti-azionisti, il 44% degli aventi diritto
€16,8M d’investimento da parte dei dipendenti in 3 anni
420.000 azioni proprie utilizzate dall’azienda, gratuite per i dipendenti
Questa grande partecipazione ha convinto Prysmian a prorogare il programma per ulteriori 3 anni.
All’Assemblea degli Azionisti di aprile 2016 sarà sottoposta una proposta di rinnovo per approvazione che
incorpora alcune ulteriori agevolazioni per favorire la partecipazione dei dipendenti al Piano.
IMPEGNI FUTURI
Per il 2016 il Gruppo ha pianificato nuove azioni di trasparenza e attività di automazione dei processi in ambito
retributivo, volte a facilitare le attività, la loro semplificazione e l’immediatezza della comunicazione con i
dipendenti.