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Prysmian Group – Bilancio di Sostenibilità 2015
Le persone di Prysmian
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Comunicazione interna e attività di coinvolgimento
La comunicazione interna svolge un ruolo fondamentale nel supportare e favorire l’integrazione
all’interno di Prysmian, creando condivisione sui valori, informando sulle strategie e politiche
aziendali, nonché sugli eventi più significativi.
La comunicazione interna è uno strumento importante, non solo per incentivare il senso di appartenenza da
parte del personale ma anche per sottolineare e condividere con l’organico stesso attività, progetti e traguardi
raggiunti. La comunicazione è fondamentale per creare un ambiente di lavoro propositivo e motivato verso la
realizzazione degli obiettivi comuni; è uno strumento che permette di avvicinare tutti i dipendenti alle linee
strategiche d’impresa e renderli partecipi anche di ciò che accade nel resto del Gruppo.
Attraverso sistemi di comunicazione adeguati è possibile creare rapporti trasparenti e caratterizzati da fiducia
reciproca. Gli strumenti di maggior rilievo, messi in campo per garantire la comunicazione in 50 Paesi diversi,
sono:
“Inside” Group Intranet, uno strumento informativo finalizzato a creare una comunità globale che
contribuisca a creare un’identità comune all’interno del Gruppo. E’ strutturato come un magazine
online per circa 8.000 white collar ed è gestito da un comitato editoriale con membri in ogni Paese,
business e funzione.
“Insight”, il magazine trimestrale del Gruppo dedicato a tutti gli stakeholder. Pubblicato sul sito internet
e stampato, è un canale privilegiato per rendicontare con regolarità l’andamento del Gruppo, dagli
ultimi risultati finanziari all’andamento dell’azione, con approfondimenti sui business e sui mercati nei
quali Prysmian opera, oltre a focus sulle persone e sulle iniziative messe in atto a livello mondiale.
«YES app». Nata per favorire lo scambio di informazioni con i dipendenti che hanno aderito al piano
azionario YES, è la prima app di Gruppo ed è diventata un riferimento per chiunque sia interessato
alle novità sul Gruppo Prysmian. Scopo principale è quello di poter raggiungere tutte le categorie di
dipendenti, in particolare coloro che non hanno una postazione con accesso diretto al sito intranet.
Social network. Prysmian è attiva sui principali social network con pagine dedicate, non solo a livello
corporate ma anche di Paese, agevolando così l’interazione dei dipendenti anche in lingua locale.
Le iniziative di coinvolgimento, al fine di migliorare la copertura e la capacità di rispondere alle diverse
sensibilità culturali presenti nel Gruppo, sono promosse dalle direzioni risorse umane sia a livello centrale, sia
a livello locale. Nel 2015, a favore del coinvolgimento dei dipendenti e delle loro famiglie, e di una
sensibilizzazione verso lo spirito di gruppo, si sono registrate diverse iniziative a livello locale, in particolare
per celebrare i 10 anni dalla nascita del brand Prysmian.