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Prysmian Group – Bilancio di Sostenibilità 2015
Le persone di Prysmian
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Salute e sicurezza
Il Gruppo Prysmian è da sempre impegnato affinché la tutela dell’integrità, della salute e del benessere dei
propri lavoratori sia perseguita nei propri luoghi di lavoro. L’obiettivo è quello di promuovere attività che
tengano sempre più in considerazione i temi di salute, prevenzione e benessere, sia all’interno sia all’esterno
dell’ambiente di lavoro.
Il Gruppo definisce programmi di educazione e formazione sui temi della sicurezza sul lavoro, sul primo
soccorso, sulle norme antincendio, sulle conseguenze dell’uso di alcool e sostanze stupefacenti e
sull’ambiente, anche se non definiti obbligatori dalla legislazione locale.
Convinti che regole, formazione e informazione rivestano un ruolo chiave nella gestione dei rischi e nella
prevenzione degli infortuni, il Gruppo indirizza le attività, codifica le fasi di lavoro più rilevanti con Istruzioni
Operative contenenti le regole e le precauzioni da osservare e si preoccupa che siano concretamente recepite.
Per ogni fase di lavoro rilevante, tenendo conto dei presidi esistenti e dei dispositivi di protezione da utilizzare,
è quindi calcolato il rischio residuo e sono definite le misure specifiche necessarie per mantenerlo ai livelli
minimi possibili.
Per diffondere questa cultura in modo capillare Prysmian eroga, nelle sue realtà operative, corsi di formazione
sulla gestione in sicurezza di materiali e attrezzature, sulla corretta gestione dei rifiuti, sulla sicurezza delle
macchine o degli impianti, sia nella fase costruttiva sia nella fase manutentiva. Pari attenzione è posta ai
Dispositivi di Protezione Individuale che sono assegnati a ciascun lavoratore con lo scopo di mitigare i rischi
residui della fase di lavoro che svolge. Per garantire un approccio sistematico alla sicurezza concreta, il
Gruppo adotta il sistema di gestione della salute e sicurezza OHSAS 18001, sistema che tende a declinare in
tutte le sue realtà produttive.
A livello di singolo Paese, anche per garantire la compliance con le normative vigenti, le funzioni HR
definiscono i piani formativi per il personale di competenza, definendo percorsi formativi specifici per le diverse
tipologie di lavoratori a seconda del ruolo, della mansione, del livello di responsabilità e del contesto lavorativo.
Anche nel 2015 l’impegno per la salute e la sicurezza è stato assicurato dal coordinamento tra attività a livello
centrale e a livello locale, sotto la guida della funzione HSE. All’inizio dell’anno, la funzione HSE ha raccolto,
analizzato e condiviso con il top management i risultati del 2014 e la performance del Gruppo e dei singoli
Paesi/Aree Geografiche attraverso gli indicatori di riferimento (numero totale di incidenti con perdita di lavoro
e relativo ‘Indice di Frequenza’).
Sulla base delle valutazioni tecniche e tenendo conto dei cambiamenti intercorsi e delle esigenze locali, la
funzione HSE ha stabilito gli obiettivi per il 2015 e allo stesso tempo, per garantirne il raggiungimento, ha
stimolato una serie di iniziative di supporto e coinvolgimento dei vari livelli aziendali, descritte di seguito:
rendere più efficace e condiviso il processo di analisi degli incidenti e di definizione delle azioni correttive
e preventive: nel caso di infortuni gravi, analizzando dettagliatamente le cause, in modo non soltanto da
contribuire alla gestione dei casi specifici, ma anche per trarre da tali casi gli elementi utili a prevenire il
ripetersi di incidenti simili in altre unità operative del Gruppo;
proseguire l’attività di formazione sui temi specifici della sicurezza: nel corso dell’anno sono state erogate
alcune sessioni di training a distanza (via web), mentre in occasione del “meeting worldwide”, HSE ha
analizzato i risultati ottenuti e le difficoltà incontrate nel corso dell’anno dalle varie Aree geografiche e