In Prysmian apprezziamo la conoscenza, la capacità e le competenze dei nostri collaboratori a livello globale. Pur mantenendo ognuno la propria unicità, siamo uniti dal medesimo desiderio di successo e lavoriamo sulla base di valori condivisi al fine di raggiungere insieme i nostri obiettivi.
È ciò che abbiamo realizzato fino ad ora, e insieme possiamo continuare a scrivere i prossimi capitoli della nostra storia, per un domani più luminoso per noi, per il nostro Gruppo e per le Comunità in cui siamo presenti.
SLa sostenibilità è insita nel nostro DNA ed è parte integrante della nostra attività a livello dell’intera organizzazione del Gruppo. La Diversità e l’Inclusione costituiscono un elemento essenziale del nostro impegno a favore della sostenibilità. Il nostro obiettivo e il nostro impegno puntano a rafforzare la nostra cultura inclusiva a livello mondiale affinché tutti i dipendenti siano supportati professionalmente per poter crescere e non vi siano ostacoli basati su genere, età e generazione, background e cultura, razza, etnia, nazionalità, sesso, orientamento sessuale, religione o disabilità.
Tutti gli Stakeholder sono unici nelle loro diversità e questo elemento comune determina il nostro totale impegno e focalizzazione sullo sviluppo di tutti i nostri Stakeholder (dipendenti, clienti, fornitori, comunità e azionisti), in un contesto in cui ciascuno possa sentirsi al sicuro, ascoltato, considerato, rispettato, coinvolto, motivato e valorizzato per quello che è e per il proprio contributo verso l’organizzazione e gli obiettivi sociali. Vi può essere inclusione soltanto laddove si fa pienamente leva sulla diversità di un’organizzazione.
Dal 2016 Prysmian Group ha pertanto costantemente ampliato la propria attività nell’ambito della parità di genere, attuando le seguenti iniziative:
- Lancio ufficiale di Side by Side, il nostro progetto per la Diversità e l’Inclusione a livello globale
- Creazione di un approccio di lavoro a livello di Gruppo basato sulla diversità
- Programmi di reclutamento strategico a livello globale e obiettivi ufficiali in materia di parità di genere
- Women Leadership Program
- Diversità e Inclusione nell’ambito del nostro Engagement Survey
- Diversity Academy
- Diversità e Inclusione quale una delle funzioni chiave del Gruppo
- Side by Side con focus non soltanto sul genere, ma anche sull’età e sulla cultura
- Diversity Recruitment Policy globale
- Diversità quale uno dei principi di leadership nel nuovo Modello di Leadership
- Revisione dei potenziali driver nel processo P4 per i ridurre i pregiudizi legati al genere
- Pagina intranet/del sito dedicata a Diversità e Inclusione
- Workshop sulla consapevolezza
- Global Maternity Policy
- Sistema ufficiale di indicatori della performance in ambito Diversità e Inclusione
- Progetti di asili nido presso diversi siti
- Analisi del divario retributivo di genere (in fieri)
- Parità di genere nell’ambito delle promozioni interne
- Global Maternity Policy
- Global Anti-Harassment Policy
- Formazione digitale in ambito Diversità e Inclusione
- Settimana di eventi digitali globali sul tema Diversità e Inclusione
- Sottoscrizione dei "Women’s Empowerment Principles" delle Nazioni Unite
Prysmian Group continua ad intensificare le attività volte a promuovere l’equilibrio tra vita professionale e vita privata al fine di creare nuove opportunità di carriera, soprattutto per le donne. Queste misure includono il servizio di nido e la garanzia di reintegro dopo il congedo parentale, nonché modelli di orari di lavoro flessibili e part-time, anche per i manager.
Negli ultimi anni il Gruppo ha incrementato la percentuale di donne:
- 17% della forza lavoro totale, con un nuovo obiettivo pari al 17-19%
- 34% delle persone reclutate per lavori di ufficio, con un nuovo obiettivo pari al 40%
- oltre il 23,5% (a febbraio 2021) delle posizioni manageriali, con un nuovo obiettivo pari al 25-27%
entro la fine del 2022, attraverso una serie di KPI condivisi con tutte le regioni al fine di garantire parità in termini professionali.
Allo scopo di raggiungere questi obiettivi Prysmian Group porta inoltre avanti i seguenti impegni:
- focus sulla parità di genere e sulla diversità nel processo di reclutamento;
- empowerment femminile rivolto a posizioni Executive;
- maggiore inclusione in termini di razza ed etnia nelle posizioni Executive;
- migliore inclusione di tutti i membri della forza lavoro attraverso la connessione digitale e soluzioni innovative affinché tutti possano dare il proprio contributo;
- upskilling e reskilling attraverso programmi misti di apprendimento e sviluppo, tra cui job posting interni, piani di sviluppo individuale, programmi di leadership, il Women Leadership Program, la rotazione delle mansioni, flessibilità, mansione interna tra diverse funzioni, mobilità globale, ecc.;
- benessere di tutti i dipendenti, oltre a condizioni lavorative e retributive;
- Posizioni Side by Side per diverse nazionalità, razze ed etnie.
Valerio Battista, CEO di Prysmian Group