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Per supportarne una lettura immediata ed esaustiva, i principali elementi e le caratteristiche dei pacchetti retributivi dell’Amministratore Delegato, degli Amministratori Esecutivi e dei Dirigenti con Responsabilità Strategiche (DRS) del Gruppo Prysmian sono sintetizzati nella seguente tabella di riepilogo.
FINALITA':
Remunera il ruolo ricoperto, per garantire una retribuzione di base adeguata e competitiva
PRINCIPALI CARATTERISTICHE:
È definita in coerenza con la complessità e le responsabilità del ruolo.
È determinata rispetto all’equità interna, per garantirne la correttezza in presenza di ruoli comparabili, e al mercato esterno, per supportarne un adeguato livello di competitività.
Tiene in considerazione la performance individuale monitorata in un periodo pluriennale.
VALORI:
CEO: 1.100.000€
Amministratori Esecutivi:
DRS: definita in base al ruolo
FINALITA':
Remunera la performance annuale, sulla base di indicatori oggettivi e misurabili
PRINCIPALI CARATTERISTICHE:
È legata a predeterminati obiettivi annuali di performance
Principali indicatori di performance:
Massimo importo erogabile (Cap) - previsto per tutti i partecipanti
Performance individuale (“P3”) - valutazione della qualità della leadership e del contributo individuale alla realizzazione degli obiettivi; funge da moltiplicatore dell’importo maturato (+/- 15%; non si applica all’AD)
Differimento - il 50% dell’importo maturato è differito ed erogato in forma di Deferred Share e Matching Share nell’ambito del Piano LTI 2023-2025
VALORI:
AD: 67-100% della RAL (target-max)
COO: 50-100% della RAL (target-max), escluso moltiplicatore performance individuale
Amministratori Esecutivi/DRS: 50-75% della RAL (target-max), escluso moltiplicatore performance individuale
FINALITA':
Remunera la performance di medio periodo sulla base di obiettivi triennali. Favorisce la convergenza di interessi verso la creazione di valore sostenibile nel medio-lungo termine rafforzando la retention delle risorse chiave
PRINCIPALI CARATTERISTICHE:
Il Piano LTI si articola in due componenti:
Massimo numero di azioni erogabile - previsto un numero massimo di azioni attribuibili per ogni partecipante e per il Piano nel suo complesso
1. Performance Share
Attribuzione gratuita di azioni soggetta a condizioni di performance Vesting - triennale (2023-2025)
Condizioni di performance
Lock-up della durata di due anni su quota-parte delle azioni attribuite in qualità di Performance Share
2. Deferred Share e Matching Share
2.1 Deferred Share
Attribuzione gratuita e differita in azioni del 50% dell’importo maturato nell’ambito del Piano MBO 2023, 2024 e 2025
2.2 Matching Share
Attribuzione, per ogni Deferred Share attribuita, di ulteriori 0,5 azioni gratuite; per AD e Top Management,
la componente di Matching Share è soggetta al conseguimento della condizione di performance inerente agli indicatori ESG
VALORI:
AD: 300-450% della remunerazione fissa sul triennio (target-max)
Amministratori Esecutivi/ DRS: 200-300% della RAL sul triennio (target-max) Deferred Share
AD/ Amministratori Esecutivi/ DRS: 50% dell’incentivo è differito con incasso in azioni
FINALITA':
Supporta la gestione del rischio nell'esecuzione del portafoglio del business Projects rafforzando la retention delle risorse chiave
PRINCIPALI CARATTERISTICHE:
Il Piano RES è un piano monetario destinato al massimo a 17 risorse chiave all'interno della divisione Projects.
È legato a predeterminati obiettivi quadriennali di performance e esecuzione. con una soglia ON_OFF di EBITDA cumulato della divisione.
Principali indicatori di performance:
VALORI:
DRS: max 37,5% della RAL per anno
Nessun Amministratore Esecutivo partecipa al piano
FINALITA':
Supporta il recruiting e la retention delle risorse chiave
PRINCIPALI CARATTERISTICHE:
Trattamento in caso di cessazione dalla carica o risoluzione del rapporto di lavoro dipendente in forma di accordi individuali specifici
Importo non superiore a 24 mensilità di retribuzione fissa, nel rispetto delle leggi e dei contratti locali
VALORI:
AD: 24 mensilità di remunerazione fissa
Amministratori Esecutivi/ DRS: se previsti, max 24 mensilità di RAL
FINALITA':
Protegge gli interessi della società a seguito dell’uscita di risorse chiave
PRINCIPALI CARATTERISTICHE:
Accordi individuali specifici in relazione alla durata e all’ampiezza del vincolo.
In ogni caso la somma del trattamento di cessazione della carica o risoluzione del rapporto di lavoro sommato al Patto di Non concorrenza non supera le 24 mensilità di retribuzione fissa e variabile di breve periodo. Per il futuro, per nuovi patti di non concorrenza, la durata sarà rivista per rispettare sempre tale limite complessivo.
VALORI:
AD: durata 3 anni; remunerazione 40% della remunerazione fissa per ogni anno di validità del patto
Amministratori Esecutivi/ DRS: se previsti, di durata variabile a seconda del contesto normativo e con una remunerazione massima pari a una percentuale della RAL commisurata alla durata di validità del patto
FINALITA':
Integrano le previsioni contrattuali in un’ottica di total reward
PRINCIPALI CARATTERISTICHE:
Benefici di natura previdenziale e sanitaria; auto aziendale
FINALITA':
Contribuiscono all’allineamento di interessi tra risorse chiave e shareholder nel lungo termine
PRINCIPALI CARATTERISTICHE:
Richiesta di soddisfare un requisito minimo di possesso di azioni Prysmian per tutta la permanenza nel ruolo
VALORI:
AD: 3x la remunerazione fissa
Amministratori Esecutivi/ DRS: 1,5x la RAL
l Piano MBO di Gruppo, esteso ad una popolazione di circa 2.500 manager e risorse chiave a livello globale, si articola in generale su quattro tipologie di obiettivi connessi a generazione di reddito e cassa, gestione del rendimento del capitale investito e/o di costi/efficienze (o altro obiettivo specifico per ciascuna Funzione aziendale) e Sostenibilità/ESG. Il Piano prevede una condizione di accesso strutturata in coerenza con la guidance 2022 e applicata a tutti i partecipanti al sistema incentivante. In caso di mancato raggiungimento di almeno il livello soglia della condizione di accesso, lo schema non si attiva e non vengono erogati incentivi.
L’incentivo erogabile è calcolato come segue:
Per l’esercizio 2023, la Scheda MBO degli altri Amministratori Esecutivi corrisponde a quella del CEO, eccetto che per il terzo obiettivo, rappresentato per loro in un target di gestione costi fissi; per gli altri DRS l’obiettivo di Adj. EBITDA è declinato in funzione della Divisione di Business di appartenenza.
Questa declinazione limita il rischio di overlap tra i targets dell’incentivo di breve periodo e quelli dei piani di durata pluriennale.
L’incentivo maturato può essere moltiplicato/demoltiplicato (+/- 15%) in base alla prestazione individuale derivante dal sistema di performance management “P3” (non applicabile all’AD).
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