
Chief HR Officer
Prysmian Group
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QUALSIASI OFFERTA DI STRUMENTI FINANZIARI IN QUALSIASI STATO MEMBRO DELLO SPAZIO ECONOMICO EUROPEO (“SEE”) CHE ABBIA RECEPITO LA DIRETTIVA PROSPETTI (CIASCUNO, UN “STATO MEMBRO RILEVANTE”) SARÀ EFFETTUATA SULLA BASE DI UN PROSPETTO APPROVATO DALL’AUTORITÀ COMPETENTE E PUBBLICATO IN CONFORMITÀ A QUANTO PREVISTO DALLA DIRETTIVA PROSPETTI (L’“OFFERTA PUBBLICA CONSENTITA”) E/O AI SENSI DI UN’ESENZIONE DAL REQUISITO DI PUBBLICAZIONE DI UN PROSPETTO PER OFFERTE DI STRUMENTI FINANZIARI PREVISTA DALLA DIRETTIVA PROSPETTI.
CONSEGUENTEMENTE, CHIUNQUE EFFETTUI O INTENDA EFFETTUARE UN’OFFERTA DI STRUMENTI FINANZIARI IN UNO STATO MEMBRO RILEVANTE DIVERSA DALL’“OFFERTA PUBBLICA CONSENTITA” PUÒ FARLO ESCLUSIVAMENTE LADDOVE NON SIA PREVISTO ALCUN OBBLIGO PER LA SOCIETÀ O UNO DEI JOINT GLOBAL COORDINATOR O DEI MANAGER DI PUBBLICARE RISPETTIVAMENTE UN PROSPETTO AI SENSI DELL'ARTICOLO 3 DELLA DIRETTIVA PROSPETTO O INTEGRARE UN PROSPETTO AI SENSI DELL'ARTICOLO 16 DELLA DIRETTIVA PROSPETTO, IN RELAZIONE A TALE OFFERTA.
L'ESPRESSIONE “DIRETTIVA PROSPETTI” INDICA LA DIRETTIVA 2003/71/CE (TALE DIRETTIVA E LE RELATIVE MODIFICHE, NONCHÉ LA DIRETTIVA 2010/73/UE, NELLA MISURA IN CUI SIA RECEPITA NELLO STATO MEMBRO RILEVANTE, UNITAMENTE A QUALSIASI MISURA DI ATTUAZIONE NEL RELATIVO STATO MEMBRO). GLI INVESTITORI NON DOVREBBERO SOTTOSCRIVERE ALCUNO STRUMENTO FINANZIARIO SE NON SULLA BASE DELLE INFORMAZIONI CONTENUTE NEL RELATIVO PROSPETTO.
Conferma che il certificante comprende e accetta il disclaimer sopraesposto.
I documenti contenuti nella presente sezione hanno esclusivamente finalità informative e non sono diretti o destinati all'accesso da parte di persone che si trovano o sono residenti negli Stati Uniti, in Australia, Canada o Giappone o uno degli Altri Paesi. Dichiaro di non essere soggetto residente o trovarmi negli Stati Uniti, in Australia, Canada o Giappone o uno degli Altri Paesi e di non essere una “US person” (ai sensi della Regulation S del Securities Act). Ho letto e compreso il disclaimer sopraesposto. Comprendo che può condizionare i miei diritti. Accetto di rispettarne i vincoli.
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THE EXPRESSION “PROSPECTUS DIRECTIVE” MEANS DIRECTIVE 2003/71/EC (THIS DIRECTIVE AND AMENDMENTS THERETO, INCLUDING DIRECTIVE 2010/73/EC, TO THE EXTENT IMPLEMENTED IN THE RELEVANT MEMBER STATE, TOGETHER WITH ANY IMPLEMENTING MEASURES IN ANY MEMBER STATE). INVESTORS SHOULD NOT SUBSCRIBE FOR ANY SECURITIES REFERRED TO IN THIS DOCUMENT EXCEPT ON THE BASIS OF INFORMATION CONTAINED IN ANY PROSPECTUS.
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Persone & Carriere
"Nel 2016 abbiamo avviato il nostro percorso di Diversità e Inclusione con il lancio di “Side by Side”, un programma che coinvolgeva l’intera organizzazione e ha portato alla creazione di comitati locali dedicati a creare un ambiente di lavoro più inclusivo ed equo. Ora, la DE&I fa parte della nostra Social Ambition 2030 ed è un pilastro strategico della cultura aziendale. "
Fabrizio Rutschmann
Chief HR Officer Prysmian Group.
Sviluppare un ambiente di lavoro inclusivo in cui la individualità di ognuno sia valorizzata e rispettata. La nostra potenza innovativa è alimentata e mantenuta da tutte le diversità presenti nel Gruppo.
Affermare i loro impegni personali e professionali, consentendo un equilibrio tra vita lavorativa e privata e supportandole nella generazione e acquisizione di conoscenze, integrando e trasferendo il know-how come risorsa strategica per il futuro e come investimento sostenibile.
Desideriamo promuovere un movimento DE&I globale, creando forti partnership all'interno delle comunità locali per contribuire alla crescita e allo sviluppo collettivo sostenibili.
Per tutti. Ci impegniamo a aumentare la maturità digitale del Gruppo ampliando l'accesso alle tecnologie digitali e consentendo a chiunque di affrontare con fiducia le sfide future.
La nostra ambizione è eliminare ogni forma di discriminazione basata sulle caratteristiche delle persone, sui ruoli o sulle posizioni lavorative, garantendo l'equità come principio guida dei nostri sistemi e processi, sia formali che informali.
Status | Donne sul totale degli impiegati reclutati | Donne impiegate assunte | Donne in posizioni di Junior Management | Donne in posizioni di Middle Management | Donne in tutte le posizioni Executive | Donne nel Top Management | Donne in tutte le posizioni di Management | Donne in posizioni di Management con funzioni di Revenue-generating | Donne in posizioni STEM |
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
STATO ATTUALE
|
19.2%
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44.9%
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26.9%
|
24.4%
|
15.7%
|
7.1%
|
24.3%
|
17.4%
|
19.9%
|
OBIETTIVO 2023
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20-22%
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46-49%
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28-30%
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25-28%
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19-21%
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12-14%
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25-28%
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19-21%
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21-23%
|
Prysmian Group è fortemente impegnata nella Diversity, Equity & Inclusion e mira a creare strumenti e condizioni che consentano a tutti i dipendenti di gestire al meglio la propria vita e il proprio lavoro. In accordo con questo approccio, Prysmian Group riconosce un alto valore della genitorialità per lo sviluppo personale e professionale delle proprie persone.
Questa Global Parental Policy rappresenta un'azione concreta a livello globale a sostegno dei genitori. La policy promuove pratiche che possano aiutare le neomamme e mamme adottive a preservare il loro benessere all’arrivo dei loro figli e garantire un ritorno al lavoro graduale e di successo.
Questa politica si basa su quattro principi fondamentali:
Scarica la Global Parental Policy
La politica globale funge da punto di riferimento per le Regioni, che possono ampliare o adattare in base alla legislazione locale e agli accordi con i sindacati.
Per supportare ulteriormente la transizione al lavoro, Prysmian Group dispone di sale per l'allattamento in Cina, Romania e Stati Uniti. Attualmente è in costruzione una sala di allattamento presso la sede del Gruppo a Milano.
In alcune località, è fornito anche assistenza alle famiglie come il nostro Employee Assistance Program per i dipendenti negli Stati Uniti che mette in contatto i dipendenti con fornitori di assistenza di supporto, o in Italia dove offriamo due programmi – Family+Happy e Missione Genitori – progettati per assistere con dei servizi per i bambini, genitori anziani (badante) o animali domestici. Il Bonus Bèbè del Gruppo è proiettato anche a mitigare i potenziali costi legati alla custodia dei bambini.
L’obiettivo principale della Global Diversity Recruitment Policy è rafforzare il processo di reclutamento attraverso l’adozione di una metodologia standardizzata che promuova i più alti standard per le nostre attività di assunzione. La Policy ci permetterà anche di selezionare i migliori talenti presenti sul mercato, promuovendo la diversità e l’inclusione a tutti i livelli della nostra organizzazione.
OBIETTIVI
Prysmain Group è impegnata nello sviluppo di un’organizzazione che abbia come priorità il talento, le abilità, la varietà di esperienze e, in generale, tutte le forme di diversità: etnia, razza, genere, lingua, età, orientamento sessuale, stato civile, nazionalità, religione, orientamento politico, stato sociale ed economico, abilità fisica e mentale, esperienza, educazione e background professionale.
Nel promuovere un ambiente così diversificato, Prysmian desidera che le persone si sentano rispettate, apprezzate e libere di esprimere appieno il loro potenziale umano, e questo richiede il riconoscimento della diversità e dell’inclusione quali pilastri della cultura aziendale. Di conseguenza ha anche adottato una Human Rights Policy che promuove standard sui diritti umani riconosciuti a livello internazionale e stabilisce le procedure relative alle eventuali violazioni.
Inoltre, il gruppo si impegna a promuovere l’implementazione di questi principi lungo tutta la catena del valore e all’interno delle comunità in cui è presente.
La formazione Anti-Harassment è obbligatoria ogni anno per tutti i dipendenti ed è disponibile tramite la nostra piattaforma Workday in inglese, spagnolo, portoghese, francese, arabo, italiano, tedesco e cinese oppure fornita di persona nella lingua locale.
Per la nostra popolazione globale, gli argomenti di DE&I sono trattati tramite formazione online sempre accessibile in Workday su argomenti quali pregiudizi inconsci, leadership inclusiva, pratica di DE&I sul posto di lavoro e leadership ispiratrice.
Ogni anno organizziamo anche workshop globali dal vivo con relatori esterni e top manager interni per celebrare la Giornata internazionale della donna, la Giornata internazionale dell'uomo e la Giornata mondiale per la diversità culturale. Questi workshop globali sono spesso seguiti da workshops locali che approfondiscono gli argomenti, dato il loro contesto locale.
Siamo orgogliosi di lanciare nel 2023 i nostri primi due Employee Resource Group (ERG) interamente guidati dai dipendenti: STEM Women @Prysmian Disability @Prysmian
Lo scopo di questi ERG è quello di mappare, identificare e proporre modi per creare ambienti di lavoro più inclusivi, nelle fabbriche e negli uffici, supportare i dipendenti nuovi o attuali fungendo da punto di riferimento, aumentare la consapevolezza e la costruzione di relazioni interni.
Il Comitato DE&I, insieme al Global Core Team e alla Local Partner Network, ha le seguenti principali responsabilità:
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