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Rewarding talent

Cerchiamo le migliori soluzioni per la remunerazione dei nostri dipendenti, attraverso programmi basati sulla performance che favoriscano equità interna di retribuzione e siano competitivi rispetto al mercato.
La Politica di Remunerazione adottata da Prysmian Group punta ad attrarre e fidelizzare i talenti che dimostrano capacità tali da poter soddisfare gli obiettivi aziendali, motivando inoltre le persone a migliorare le loro performance operando in conformità ai valori e alla cultura del Gruppo.
La Politica di Remunerazione è stata stilata per allineare gli interessi del management e degli azionisti, generando un valore sostenibile sul medio e lungo termine attraverso la creazione di un collegamento concreto e misurabile tra la remunerazione, da un lato, e la performance individuale e di Gruppo, dall’altro.

Le principali componenti del pacchetto retributivo sono:
  • Remunerazione fissa: si tratta della remunerazione per la posizione occupata, in grado di assicurare attrattività e motivazione;
  • Retribuzione variabile annuale: incentivi collegati alla performance aziendale ed individuale e declinati a seconda del ruolo ricoperto e della prassi e dei requisiti del mercato locale.
  • Retribuzione variabile a lungo termine: incentivi per il management che maturano su un orizzonte pluriennale, strettamente collegati alla performance aziendale e al valore creato per gli azionisti.
  • Benefit: benefici che integrano i fondi del piano di previdenza sociale e dei contratti collettivi di lavoro, concepiti allo scopo di assicurare un livello consono di remunerazione complessiva. A titolo esemplificativo, includono:
- benefit pensionistici
- benefit vita e disabilità
- benefit sanitari
- auto aziendale o indennità per trasferte
- buoni pasto o mensa aziendale.
 
Questi benefit variano a seconda del contesto locale, prendendo in considerazione le caratteristiche del mercato di riferimento e le normative.

Cerchiamo di incentivare i nostri dipendenti a continuare a ottenere risultati importanti per il Gruppo, dando loro la possibilità di partecipare in modo tangibile ai nostri successi.

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Katia Riva

  • Head of Compensation & Benefits International Mobility
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