I nostri fornitori

I Nostri fornitori

Acquisti etici

La nostra attività poggia su supply chain internazionali che operano a molteplici livelli. Collaboriamo con i nostri fornitori, partner e peer al fine di incentivare una condotta etica e responsabile e standard elevati nell’ambito dell’intera supply chain, facendo tutto il possibile affinché nessuno di coloro che sono impegnati nelle Operations sia esposto a pericoli.

Nell’ottica di sviluppare una catena di valore sostenibile Prysmian ha adottato un Codice di Condotta Commerciale, ovvero un documento che promuove le pratiche aziendali responsabili del Gruppo garantendo il rispetto di standard etici, economici, ambientali e sociali lungo l’intera catena di valore del Gruppo.

Ogni fornitore abituale (Base Metal, Raw Material e Non-Raw Material) che avvia un rapporto commerciale con Prysmian Group è tenuto a rispettare il Codice Etico e il Codice di Condotta Commerciale.
In questo modo Prysmian si impegna ad assicurare che, nell’ambito delle loro attività, i fornitori osservino determinati standard relativi a:

  • salari minimi di sussistenza;
  • numero massimo di ore lavorative.

Scopri il Codice di Condotta Commerciale

 

Negli ultimi anni il Gruppo ha inoltre pubblicato altri documenti che i fornitori devono riconoscere come la Human Rights Policy e la Conflict Minerals Policy (specifica soprattutto per i fornitori di Base Metal).
Conflict Mineral Policy

 

Inoltre tutti i fornitori abituali di Base Metal, anche se non forniscono direttamente a Prysmian uno dei quattro minerali 3TG, sono tenuti a rispettare i principi del Codice Etico di Prysmian Group e sono valutati sulla base della loro Conflict Minerals Policy. La consapevolezza e attenzione dei fornitori relativamente alla nostra Policy per una supply chain “conflict-free” influenzeranno sempre più le decisioni di approvvigionamento di Prysmian.

Prysmian si impegna a valutare sistematicamente i propri fornitori per verificare il rispetto dei principi specificati nella presente Policy attraverso un processo strutturato supportato da audit, con l’obiettivo di monitorare la base fornitori e prevenire qualsivoglia violazione e, qualora necessario, adottare con fermezza misure volte a individuare qualsiasi lesione dei diritti umani.

Come sancito nel Codice di Condotta Commerciale di Prysmian Group, qualora si dovesse verificare una violazione dei principi, il Gruppo si riserva la possibilità di riconsiderare la continuazione dei rapporti commerciali in essere con la parte interessata.

Approvvigionamento responsabile di minerali

 

Riconosciamo i rischi connessi ai cosiddetti “conflict minerals”, un termine che indica alcune materie prime utilizzate da tutto il settore dell’elettronica a livello globale.

Siamo impegnati a dare il nostro contributo nel monitorare le dinamiche di approvvigionamento dei fornitori e a creare un contesto di commercializzazione dei minerali che sia libero, sicuro e privo di conflitti, come illustrato di seguito:

  • identificando i materiali e/o i semilavorati acquistati che contengono 3TG;
  • raccogliendo da tutti i fornitori abituali informazioni sull’origine dei “conflict minerals” impiegati nel loro processo; effettuando tale raccolta di informazioni sulla base di standard generali internazionali;
  • analizzando i dati ricevuti e attuando le eventuali misure correttive necessarie.

Lavoro minorile

 

Prysmian si impegna nella concreta eliminazione del lavoro minorile lungo la sua supply chain e aderisce ai principi sanciti nelle Convenzioni N. 138 e 182 dell’OIL in cui viene fatto divieto di impiegare individui di età inferiore ai 18 anni in lavori pericolosi, intesi come qualsiasi attività lavorativa che potrebbe avere un impatto negativo sulla salute fisica, mentale e morale del minore, nonché sulla sicurezza e sui principi morali dello stesso.

L’età minima di ammissione al lavoro dovrebbe rispettare il periodo di istruzione obbligatoria e non essere inferiore ai 15 anni. Il Gruppo si impegna a conferire mansioni dignitose ai giovani lavoratori, a garantire loro la protezione e la sicurezza in tutti gli ambiti e i siti lavorativi e a sostenere gli sforzi della comunità e dello stato per la protezione e il rispetto dei diritti dei minori.

La rivoluzione sostenibile negli uffici Prysmian: diffondere pratiche di approvvigionamento green in tutte le regioni del Gruppo

In Prysmian crediamo nella rivoluzione sostenibile. Abbiamo intrapreso questo viaggio alcuni anni fa con la riprogettazione del nostro headquarter di Milano, tuttora riconosciuto come l’edificio più sostenibile della città, e con altre pratiche green che generano un impatto positivo sull'ambiente, sulla natura, sulle nostre persone e sulle comunità in cui operiamo. Intendiamo continuare a lottare per questa causa. Gli uffici Prysmian adottano diverse pratiche di approvvigionamento green al fine di dimostrare a chiunque quanto sia in realtà semplice dirigersi verso un futuro più sostenibile.
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