arrow-right angle-down-sx angle-down-dx menu-hamburger search YouTube Facebook Twitter Instagram LinkedIn Flickr Scribd Info Tooltip

Diversità e Inclusione

Come Gruppo dalla dimensione globale consideriamo seriamente la nostra responsabilità verso la creazione di un ambiente inclusivo. La nostra cultura parla di condivisione, collaborazione, apertura e trasparenza, accogliendo quindi la diversità, e in tutte queste aree monitoriamo costantemente il nostro progresso.

Riteniamo che, grazie al lavoro di squadra, un team eterogeneo possa raggiungere risultati aziendali persino migliori e sviluppare idee più innovative. Questa è l’essenza dell’innovazione guidata dalle persone.

Overview

Creare opportunità attraverso la diversità

Prysmian Group crede nel valore delle persone, del background, degli stili di leadership e delle attitudini perché ciascuno è potenzialmente in grado di generare valore per l’Azienda. Grazie a una presenza globale Prysmian è nella posizione di promuovere un ambiente inclusivo, incoraggiando lo sviluppo di una cultura e di un’identità di Gruppo. “Side by Side” è il progetto di Prysmian Group volto a promuovere la diversità e l’inclusione a tutti i livelli dell’organizzazione. Lanciato nel 2016, “Side by Side” è un progetto globale dedicato alla diversità che propone un approccio lavorativo, target globali e linee guida a livello di Gruppo. Il piano è implementato localmente e gestito dalle diverse country.

Il nostro percorso verso la Diversity & Inclusion

"Tre anni fa abbiamo intrapreso il nostro percorso in ambito Diversity&Inclusion. Desideravamo un programma in grado di coinvolgere l’intera organizzazione a livello mondiale e lo abbiamo chiamato “SidebySide”. Da allora sono state numerose le iniziative lanciate sia a livello globale sia localmente. Il tema Diversità e Inclusione è diventato uno dei pilastri più strategici della nostra cultura aziendale."
 

Fabrizio Rutschmann
Chief HR Officer Prysmian Group.

“Crediamo fermamente che valorizzare genere, età e diversità culturali significhi creare maggior valore e siamo costantemente impegnati a realizzare un ambiente lavorativo dove tutti i dipendenti possano sentirsi compresi, rispettati e inclusi, ciascuno nella propria unicità.”
 
Array
Fabrizio Rutschmann
Chief HR Officer
Prysmian Group
 

EMBRACING DIVERSITY

SIDE BY SIDE MEANS LEVERAGING ON UNIQUENESS

Genere

Sosteniamo l’idea che tutti all’interno del Gruppo dovrebbero seguire la propria individualità e il proprio stile di leadership. Le persone sono valutate e promosse su base meritocratica.

Età e generazione

Avere persone di età diverse è per noi un vero vantaggio competitivo. Facciamo leva su diversi approcci professionali e guidiamo l’innovazione attraverso la conoscenza e il know-how.

Background e cultura

I team culturalmente eterogenei sono rispettati e valorizzati. Quando persone di diversi paesi, settori e aziende lavorano insieme sono in grado di innescare cambiamenti e accentuare lo spirito imprenditoriale.

Gli obiettivi di parità di genere per il 2022

Status Donne sul totale degli impiegati reclutati Donne impiegate assunte Donne in posizioni di Junior Management Donne in posizioni di Middle Management Donne in tutte le posizioni Executive Donne nel Top Management Donne in tutte le posizioni di Management Donne in posizioni di Management con funzioni di Revenue-generating Donne in posizioni STEM
STATO ATTUALE
 
18.1%
 
38.7%
 
24.4%
 
23.1%
 
13.5%
 
7%
 
22.4%
 
15.7%
 
18.7%
OBIETTIVO 2022
 
17-19%
 
40%
 
27-29%
 
25-27%
 
14-18%
 
10-12%
 
25-27%
 
17-19%
 
19%

Work-life Balance: le best practices del nostro HQ a Milano

<center>Work-life Balance: le best practices del nostro HQ a Milano</center>

Prysmian Group eNclusion Week 2021

Global Anti-Harassment Policy

Prysmain Group è impegnata nello sviluppo di un’organizzazione che abbia come priorità il talento, le abilità, la varietà di esperienze e, in generale, tutte le forme di diversità: etnia, razza, genere, lingua, età, orientamento sessuale, stato civile, nazionalità, religione, orientamento politico, stato sociale ed economico, abilità fisica e mentale, esperienza, educazione e background professionale.

Nel promuovere un ambiente così diversificato, Prysmian desidera che le persone si sentano rispettate, apprezzate e libere di esprimere appieno il loro potenziale umano, e questo richiede il riconoscimento della diversità e dell’inclusione quali pilastri della cultura aziendale. Di conseguenza ha anche adottato una Human Rights Policy che promuove standard sui diritti umani riconosciuti a livello internazionale e stabilisce le procedure relative alle eventuali violazioni.

Inoltre, il gruppo si impegna a promuovere l’implementazione di questi principi lungo tutta la catena del valore e all’interno delle comunità in cui è presente.

“In Prysmian, siamo contrari a ogni forma di discriminazione e molestia e riteniamo che questo sia il modo per creare un ambiente lavorativo sempre più inclusivo. Per questo motivo stiamo lanciando la nostra Global Anti-Harassment Policy, uno strumento che fornisce le linee guida sui comportamenti da tenere e su come chiedere supporto in caso di denigrazione, bullismo, intimidazione e qualsiasi altra forma di molestia, che sia essa sessuale, oppure basata su diversità di tipo personale, culturale o politico”
 
Array
Fabrizio Rutschmann
Chief HR Officer
Prysmian Group
 

La Global Diversity Recruitment Policy

OBIETTIVI
1. Rafforzare il processo di reclutamento offrendo una metodologia standardizzata che assicuri pari opportunità in ogni fase della selezione.
2. Definire linee guida specifiche per il reclutamento. Ogni attività di reclutamento è in grado di diversificare ulteriormente l’organizzazione.
3. Assicurare che i materiali pubblicitari e di marketing, i job posting, i siti internet e i bilanci annuali siano conformi ai principi della nostra Diversity & Inclusion Policy e alla normativa sul lavoro dipendente applicabile.
4. Migliorare il branding interno ed esterno per attrarre e fidelizzare i talenti, diversificare la popolazione dei dipendenti e ampliare il pool di talenti.
 

Click and discover our Global Maternity Policy

The diversity in age distribution is helping the company to express the full potential of knowledge and market dynamics understanding.

 

our populationdef.jpg

our populationdef.jpg

LE PRINCIPALI ATTIVITÀ “SIDE BY SIDE”

IL PROGETTO POGGIA SU TRE PILASTRI PRINCIPALI

COLONNA 1

RECLUTAMENTO

 

Una serie di iniziative che hanno l’obiettivo di evitare i pregiudizi inconsci nei processi di selezione e reclutamento, promuovendo al contempo il talento, la meritocrazia e le pari opportunità.

COLONNA 2

FORMAZIONE E CONSAPEVOLEZZA

I manager e i dipendenti sono coinvolti in workshop e attività formative che rafforzano la consapevolezza della diversità e promuovono lo sviluppo di uno stile di leadership più inclusivo.

COLONNA 3

COMUNICAZIONE INTERNA ED ESTERNA

Ogni attività di “Side by Side” è comunicata sia internamente che esternamente così da creare coinvolgimento, conoscenza e visibilità dell’impegno dell’azienda nel promuovere la diversità e l’inclusione.

Il nostro approccio di lavoro globale basato sulla diversità

“Side by Side” può fare leva sul contributo e sul supporto di un approccio lavorativo globale basato sulla diversità che prevede le seguenti responsabilità principali:

  1. promuovere la diversità all’interno del Gruppo attraverso il benchmarking, la condivisione delle best practice e specifiche campagne di comunicazione;
  2. proporre obiettivi relativi alla diversità e definire le politiche RU per raggiungerli;
  3. sostenere le Risorse Umane e l’organizzazione nella definizione di specifiche attività di formazione e sviluppo per promuovere la diversità all’interno del Gruppo;
  4. monitorare e analizzare il progresso per migliorare la diversità di genere all’interno del Gruppo;
  5. promuovere un cambiamento culturale per favorire la valorizzazione della diversità all’interno del Gruppo.

Contattaci

Seleziona i contatti per reparto

Dainese Carlotta