Una carriera manifatturiera su cui vale la pena di investire

Una carriera manifatturiera su cui vale la pena di investire

Fabrizio Rutschmann, HR & Organisation SVP di Prysmian Group, Iinvita i giovani ingegneri a intraprendere un viaggio nel mondo della produzione dei cavi, e mostra le opportunità aperte per coloro che entreranno nel programma Make It.

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“Abbiamo creato un programma chiamato Make It per offrire un’opportunità unica agli ingegneri di talento che cercano un’invitante carriera in un ambiente manifatturiero dinamico e innovativo.” Fabrizio Rutschmann sorride alla domanda riguardo alla strategia di Prysmian per sostenere l’inclusione umana e professionale di ingegneri con 3-7 anni di esperienza nel leader mondiale dell’industria dei cavi per energia e telecomunicazioni: “con un’ampia presenza in 5 continenti, offriamo le migliori opportunità di carriera a tutte le persone altamente qualificate che condividono i nostri valori e le nostre ambizioni: Prysmian è una solida public company fondata sull’eccellenza tecnologica, ma fatta di persone.”

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88 fabbriche e 13 centri d’eccellenza in 33 paesi rendono l’idea di una società di livello internazionale dedicata alla manifattura e all’innovazione. Prysmian investe circa 200 milioni di euro ogni anno per gli investimenti industriali per mantenere la propria posizione di leader nel fondamentale mercato dei cavi per sistemi di trasmissione energia e di telecomunicazione.

“Cerchiamo innanzitutto persone che amino lavorare con altre persone, perché una fabbrica è prima di tutto una comunità,” sottolinea Rutschmann, portando come esempio di coinvolgimento il programma YES-Your Employee Shares, che permette ai lavoratori di diventare azionisti a condizioni molto favorevoli.

“Ora, siamo alla ricerca di professionisti con alcuni anni di esperienza che vogliano mettersi in gioco e raggiungere obiettivi ambiziosi: persone che vogliono lottare per l’innovazione, lavoratori produttivi che intendono cambiare il modo in cui si fanno le cose e pensare fuori dagli schemi.”

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“Cerchiamo ingegneri che vogliano mettersi in gioco per raggiungere obiettivi ambiziosi; persone che vogliono lottare per l’innovazione”

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Fabrizio Rutschmann

SVP Human Resources & Organisation

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Il programma Make It è stato concepito per inserire ingegneri con meno di 7 anni di esperienza nell’industria dei cavi – un ambito nuovo per la maggior parte di loro – fornendo al contempo nozioni di design, di meccanica e di processo connessi con questo settore industriale. Grazie a Make It, il Gruppo Prysmian ospita oggi 50 professionisti manifatturieri neo-assunti, provenienti da tutto il mondo.

Secondo Rutschmann, Make It riconosce vantaggi unici in confronto ai modelli tradizionali di assunzione: “L’attento percorso di recruiting e di valutazione, la formazione di livello mondiale e l’assegnazione di mentori dedicati, attività svolte attraverso principi meritocratici, portano ad un più rapido sviluppo di carriera per i più meritevoli. Attraverso Make It, ci aspettiamo di far crescere e migliorare una comunità globale composta da più di 100 persone.”  

 

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“Con un’ampia presenza in 5 continenti, possiamo offrire le migliori opportunità di carriera a tutti coloro che condividono i nostri stessi valori e ambizioni”

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Rutschmann ha anche alcuni consigli per gli ingegneri interessati ad una carriera manifatturiera in Prysmian: “essere umili e ambiziosi al tempo stesso, saper essere un agente di cambiamento senza dimenticare di essere d’aiuto per gli altri, saper resistere ai problemi esterni mantenendo sempre un’attitudine imprenditoriale, e ambire sempre al miglior risultato possibile”.

Partecipate alle selezioni per il programma Make It di Prysmian, e entrate a far parte di un gruppo impegnato nella ricerca e nello sviluppo, con un team innovativo e una struttura di gestione dello sviluppo dei talenti. Con questo programma, vogliamo diventare i più apprezzati datori di lavoro a livello globale.

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Fabrizio Rutschmann
Senior Vice President Human Resources & Organisation

 

Laureato in Business Administration all’Università Ca’ Foscari di Venezia, con una specializzazione presso l’Università Bocconi di Milano, Fabrizio Rutschmann ha cominciato la sua carriera nel Gruppo Electrolux, dove ha svolto diversi ruoli nell’ambito delle Risorse Umane, prima di diventare il direttore Risorse Umane di una delle sette banche UniCredit.Entrato nel Gruppo Pirelli nel 1999 come Human Resources Manager per il settore degli pneumatici in Italia, Rutschmann è poi diventato Chief HR Officer di Pirelli nel 2006. Dal giugno 2010, Rutschmann è Vice Presidente alle Risorse Umane e all’Organizzazione del Gruppo Prysmian.