Lanciato un innovativo piano di incentivazione azionaria rivolto a più di 25.000 dipendenti del gruppo

Prysmian Group, leader mondiale nel settore dei sistemi in cavo per l'energia e le telecomunicazioni, lancia un innovativo Piano di remunerazione variabile e di profit sharing in azioni della società, rivolto potenzialmente a più di 25.000 dipendenti tra operai e impiegati del Gruppo, in oltre 35 paesi. Approvato a larghissima maggioranza dall’Assemblea degli Azionisti, il Piano si svilupperà negli anni 2022, 2023 e 2024 e prevede l’assegnazione di un massimo di 3.000.000 di azioni.

Obiettivo principale del piano è, in particolare, la condivisione con un’ampia base di dipendenti, prevalentemente rappresentata da operai, della creazione di valore che il Gruppo riuscirà a generare nei prossimi anni; il Piano ha inoltre l’ambizione di rafforzare l’engagement e il senso di appartenenza dei dipendenti del Gruppo, promuovendone la stabile partecipazione al capitale azionario della Società.

“Siamo una vera public company e per noi è chiave allineare gli interessi di tutti gli stakeholders, dai dipendenti agli azionisti, attorno allobiettivo comune di creazione di valore sostenibile nel lungo termine. Per raggiungere tale obiettivo è quindi essenziale coinvolgere anche chi non è destinatario di piani di incentivazione su base azionaria di solito riservati a manager e dirigenti, come ad esempio le stock options”, spiega Valerio Battista, Group CEO di Prysmian.

I dipendenti potranno aderire al piano su base volontaria, se non diversamente stabilito da eventuali accordi con le organizzazioni sindacali, optando per ricevere il pagamento di una quota dell’incentivo monetario a cui hanno diritto o dei premi di produzione, attraverso un controvalore pari ad un numero di Azioni che verrà calcolato in funzione dell’entità di ogni singolo bonus e del valore di assegnazione (il prezzo medio del titolo nei 30 giorni di negoziazione antecedenti la data di assegnazione). È prevista la definizione da parte della Società di una percentuale di conversione minima e/o predeterminata del bonus monetario in Azioni su base annuale e individuale. Il piano prevede anche che ai dipendenti venga assegnato un ulteriore numero di Azioni, per un valore fino ad un massimo del 50% della quota parte del premio monetario coperto da Azioni, nonché un ulteriore quantitativo di azioni dopo 12 mesi, a condizione che le azioni ricevute inizialmente non vengano vendute prima dello scadere di tale periodo annuale.

Con i necessari adattamenti, il Piano potrà essere attivato anche in assenza di preesistenti incentivi monetari collettivi.

Il coinvolgimento nell’azionariato dei dipendenti è di fondamentale importanza in Prysmian, che già si distingue per la scelta di corrispondere in azioni la gran parte degli incentivi riservati al management, MBO annuale e Long Term Incentive Plan triennale. Inoltre, con il Piano YES lanciato nel 2013, i dipendenti di Prysmian hanno già la possibilità di comprare in due finestre all’anno azioni della Società a condizioni agevolate. Attualmente i dipendenti di Prysmian, incluso il top management, detengono circa il 3% del capitale dell’azienda, una percentuale rilevante in una public company dove non ci sono azionisti di maggioranza in grado di esercitare il controllo.