INFORMAZIONI IN RELAZIONE ALLA CESSAZIONE DALLA CARICA DI AMMINISTRATORE DELEGATO

Categorie: Corporate 

Milano, Italia   -   29/04/2024 - 05:45 PM

Come comunicato al mercato in data 26 maggio 2023, Valerio Battista ha lasciato la carica di CEO in occasione dell'Assemblea degli Azionisti del 2024. Il Consiglio di Amministrazione della Società, dopo aver compiuto le opportune verifiche e le necessarie valutazioni, previo parere favorevole del Comitato Remunerazioni e Nomine, del Comitato Controllo e Rischi e del Collegio Sindacale - ciascuno per quanto di rispettiva competenza - e sulla base della Politica di remunerazione di Prysmian definita secondo l’articolo 123-ter del T.U.F., ha deliberato quanto segue:

• In linea con la Politica di remunerazione, Valerio Battista riceverà un’indennità di fine carica pari a 24 mensilità della remunerazione annua fissa (2.200.000 Euro), che verrà corrisposta successivamente nel mese di maggio 2024.

• Con riferimento al piano di incentivazione di lungo termine GROW 2023-25, qualificandosi come “good leaver”, Valerio Battista mantiene il diritto a ricevere un numero pro rata delle azioni che verranno eventualmente attribuite alla conclusione del periodo di performance triennale, subordinatamente al superamento delle condizioni di performance previste in coerenza con il Regolamento del Piano e le decisioni del Comitato Remunerazioni e Nomine. Alle Performance Share eventualmente attribuite, al netto di quelle necessarie per coprire il carico fiscale, si applicherà un lock-up di due anni. Maggiori dettagli sono inclusi nella Sezione II della Relazione in materia di politica di remunerazione e sui compensi corrisposti.

Con riferimento al Patto di Non Concorrenza, che prevede un corrispettivo pari a Euro 1.320.000 per l’intera durata triennale (40% dei compensi fissi per ciascun anno), il corrispettivo per l’assunzione di tale vincolo e la relativa validità avranno luogo solo alla cessazione di qualunque carica all’interno del Gruppo. Valerio Battista manterrà inoltre i seguenti benefit aziendali tra quelli ordinariamente previsti: auto aziendale e una copertura assicurativa.

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