bilancio consolidato >
PROSPETTI CONTABILI CONSOLIDATI E NOTE ILLUSTRATIVE
178
| bilancio annuale 2012 prysmian group
B.17 BENEFICI AI DIPENDENTI
Fondi pensione
Le società del Gruppo hanno in essere sia piani a contribuzione
definita sia piani a benefici definiti.
Un piano a contribuzione definita è un piano al quale il Gruppo
partecipa mediante versamenti fissi a soggetti terzi gestori
di fondi e in relazione al quale non vi sono obblighi legali o
di altro genere a pagare ulteriori contributi qualora il fondo
non abbia sufficienti attività per far fronte agli obblighi nei
confronti dei dipendenti per il periodo in corso e i precedenti.
Per i piani a contribuzione definita, il Gruppo versa contributi,
volontari o stabiliti contrattualmente, a fondi pensione
assicurativi pubblici e privati. I contributi sono iscritti come
costi del personale secondo il principio della competenza
economica. I contributi anticipati sono iscritti come un’attività
che sarà rimborsata o portata a compensazione di futuri
pagamenti, qualora siano dovuti.
Un piano a benefici definiti è un piano non classificabile come
piano a contribuzione definita. Nei programmi con benefici
definiti, l’importo del beneficio da erogare al dipendente
è quantificabile soltanto dopo la cessazione del rapporto
di lavoro, ed è legato a uno o più fattori quali l’età, gli anni
di servizio e la retribuzione; pertanto il relativo onere è
imputato al conto economico di competenza in base a calcolo
attuariale. La passività iscritta nel bilancio per i piani a benefici
definiti corrisponde al valore attuale dell’obbligazione alla
data di bilancio, al netto, ove applicabile, del fair value delle
attività del piano. Gli obblighi per i piani a benefici definiti
sono determinati annualmente da un attuario indipendente
utilizzando il projected unit credit method. Il valore attuale del
piano a benefici definiti è determinato scontando i futuri flussi
di cassa a un tasso di interesse pari a quello di obbligazioni
(high-quality corporate) emesse nella valuta in cui la passività
sarà liquidata e che tenga conto della durata del relativo
piano pensionistico. Gli utili e le perdite attuariali derivanti
dai suddetti aggiustamenti e le variazioni delle ipotesi
attuariali sono imputate direttamente alla voce “Riserve” del
patrimonio netto.
Altri obblighi successivi alla chiusura del rapporto di lavoro
Alcune società del Gruppo forniscono piani di assistenza
medica al personale in pensione. Il costo previsto per
queste prestazioni è accantonato nel periodo di impiego
utilizzando lo stesso metodo di contabilizzazione dei piani a
benefici definiti. Gli utili e le perdite attuariali derivanti dalla
valutazione e gli effetti della variazione nelle ipotesi attuariali
sono contabilizzati nel patrimonio netto. Queste passività
sono valutate annualmente da un attuario indipendente
qualificato.
Benefici per cessazione del rapporto di lavoro
Il Gruppo contabilizza i benefici per cessazione del rapporto di
lavoro quando è dimostrabile che la chiusura dello stesso è in
linea con un piano formale comunicato alle parti in causa che
definisce la cessazione del rapporto, o quando l’erogazione
del beneficio è il risultato di un processo di incentivazione
all’uscita. I benefici per cessazione del rapporto di lavoro
pagabili dopo dodici mesi dalla data del bilancio sono
attualizzati.
Pagamenti basati su azioni
I compensi sotto forma di azioni sono contabilizzati a seconda
della natura del piano:
(a) Stock options
Le stock options sono valutate in base al fair value
determinato alla data di assegnazione delle stesse. Tale
valore viene imputato a conto economico in modo lineare
lungo il periodo di maturazione dei diritti in contropartita
a una riserva di patrimonio netto; tale imputazione viene
effettuata sulla base di una stima delle stock option
che matureranno effettivamente a favore del personale
avente diritto, tenendo in considerazione le condizioni di
usufruibilità delle stesse, indipendentemente dal valore di
mercato delle azioni.
(b) Operazioni con pagamento basato su azioni regolate con
strumenti rappresentativi di capitale
Per i piani nei quali i partecipanti acquistano azioni della
Società a un prezzo prefissato (piani di co-investimento),
la differenza tra il fair value delle azioni e il prezzo di
acquisto è riconosciuto tra i costi del personale nel periodo
di maturazione con contropartita il patrimonio netto.
