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PROSPETTI CONTABILI CONSOLIDATI E NOTE ILLUSTRATIVE
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| bilancio annuale 2012 prysmian group
Piano di incentivazione a lungo termine 2011-2013
In data 14 aprile 2011, l’Assemblea degli azionisti di Prysmian
S.p.A. in sede ordinaria ha approvato, ai sensi dell’art. 114
bis del D. Lgs. 58/98, un piano di incentivazione a lungo
termine per il periodo 2011-2013 a favore dei dipendenti del
Gruppo Prysmian, tra cui alcuni componenti del Consiglio di
Amministrazione di Prysmian S.p.A., conferendo al Consiglio
stesso i poteri necessari per istituire e dare esecuzione
al piano. Il piano è finalizzato a incentivare il processo di
integrazione successivo all’acquisizione da parte di Prysmian
del Gruppo Draka, ed è subordinato al conseguimento di
obiettivi di performance come meglio dettagliati nell’apposito
documento informativo.
Il piano originariamente prevedeva la partecipazione di
290(*) dipendenti di società del Gruppo in Italia e all’estero
considerati risorse chiave, e prevede la suddivisione in
tre categorie dei dipendenti, determinandone inoltre la
percentuale di assegnazione delle azioni a ciascuna categoria
come sotto riportato:
•
CEO:
al quale è stato attribuito il 7,70% del totale dei diritti a
ricevere azioni Prysmian S.p.A..
•
Senior Management:
categoria costituita da 44 partecipanti
che ricoprono i ruoli chiave del Gruppo (inclusi i Consiglieri
di Prysmian S.p.A. che ricoprono i ruoli di Chief Financial
Officer, Responsabile business Energia e Chief Strategic
Officer) ai quali è stato attribuito il 41,64% del totale dei
diritti a ricevere azioni Prysmian.
•
Executives:
categoria costituita da 245 partecipanti
appartenenti alle diverse unità operative e di business a
livello globale, ai quali è stato attribuito il 50,66% del totale
dei diritti a ricevere azioni Prysmian.
Il piano prevede l’assegnazione di un numero di opzioni che
sarà determinato sulla base del raggiungimento di obiettivi di
performance di carattere gestionale ed economico-finanziario
comuni per tutti i partecipanti.
Il piano prevede che il diritto dei partecipanti a esercitare
le opzioni attribuite sia subordinato al conseguimento del
Target (obiettivo di performance minimo costituito dal
raggiungimento di un Adj. EBITDA di Gruppo cumulato per il
periodo 2011-2013 pari ad almeno Euro 1,75 miliardi, a parità
di perimetro) oltre che al perdurare dei rapporti professionali
con il Gruppo sino al 31 dicembre 2013. Il piano prevede inoltre
un livello massimo di Adj. EBITDA equivalente al Target
incrementato del 20% (quindi pari a Euro 2,1 miliardi), a parità
di perimetro, che determinerà l’esercitabilità del numero
massimo di opzioni attribuite a ciascun partecipante.
L’accesso al Piano è stato subordinato all’accettazione, da
parte di ogni partecipante, del coinvestimento di una quota
del proprio bonus annuale, ove conseguito e da erogare in
relazione agli anni 2011 e 2012.
Le opzioni assegnate sono valide per ricevere o sottoscrivere
azioni ordinarie della Capogruppo Prysmian S.p.A.. Tali azioni
potranno essere costituite in parte da azioni proprie e in parte
da azioni di nuova emissione, queste ultime derivanti da
aumento di capitale, con esclusione del diritto di opzione, ai
sensi dell’art. 2441, comma 8, del codice civile. Tale aumento
di capitale prevede l’emissione di un numero massimo di
2.131.500 nuove azioni ordinarie del valore nominale di euro
0,10, per un controvalore massimo pari ad Euro 213.150, ed
è stato deliberato nel corso della parte straordinaria della
riunione Assembleare del 14 aprile 2011. Le azioni derivanti
dalla provvista di azioni proprie detenute dalla Società,
saranno attribuite a titolo gratuito, mentre le azioni derivanti
dal citato aumento del capitale sociale verranno attribuite ai
partecipanti, a fronte del pagamento di un prezzo di esercizio
pari al valore nominale delle azioni della Società.
(*) Al 31 dicembre 2012, a valle delle movimentazioni avvenute dall’emissione del piano, il numero dei dipendenti che usufruiscono dello stesso è pari a 276.
Vita media delle opzioni (anni)
3,63
Volatilità attesa
40%
Tasso di interesse risk-free medio
3,78%
% di dividendi attesi
0%
Al 31 dicembre 2012 le opzioni risultano totalmente maturate.
In seguito alla modifica del piano originario, approvata
dall’Assemblea degli Azionisti in data 15 aprile 2010, le
opzioni ancora residue saranno esercitabili limitatamente
a una “finestra” della durata di 30 giorni decorrente
dall’approvazione del progetto di bilancio 2012.
La modifica del piano di incentivazione è stata accompagnata
dalla proroga del termine dell’aumento del capitale sociale
di Prysmian S.p.A. al servizio del suddetto piano, con
conseguente modifica dell’articlo 6 dello statuto della Società.
Le mutate condizioni d’esercizio non hanno comportato
modifiche sostanziali del fair value delle opzioni ancora da
esercitare e quindi non si sono determinati impatti sul conto
economico.
Il fair value del piano originario di stock option è stato valutato
con metodologia Black-Scholes; sulla base di tale modello,
la media ponderata dei fair value delle opzioni alla data di
assegnazione era pari a Euro 5,78, determinato sulla base delle
seguenti assunzioni:
Al 31 dicembre 2012 la vita media residua delle opzioni è pari a circa 3 mesi.
