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21. COSTO DEL PERSONALE
Il costo del personale risulta dettagliabile come segue:
Pagamenti basati su azioni
Al 31 dicembre 2012 e al 31 dicembre 2011 il Gruppo Prysmian
aveva in essere piani di pagamenti basati su azioni a favore
di manager delle società del Gruppo o di membri del Consiglio
di Amministrazione della società. Tali piani sono di seguito
descritti.
Piano di stock option 2007-2012
In data 30 novembre 2006, l’Assemblea della Società ha
approvato un Piano di Stock option subordinato all’inizio delle
negoziazioni delle azioni della Società sul Mercato Telematico
Azionario organizzato e gestito da Borsa Italiana S.p.A. Il
piano è riservato a dipendenti delle società appartenenti al
Gruppo Prysmian. Ciascuna opzione attribuisce il diritto di
sottoscrivere un’azione al prezzo di Euro 4,65.
(in milioni di Euro)
2012
2011
Salari e stipendi
728
675
Oneri sociali
153
145
Fair value - stock option
17
7
Fondi pensione
6
4
Trattamento di fine rapporto
-
-
Costi per assistenza medica
1
1
Benefici per cessazione rapporto di lavoro e altro
6
4
Altri costi del personale
50
35
Piani di incentivazione a medio lungo termine
15
6
Altri costi del personale non ricorrenti:
Riorganizzazioni aziendali
64
39
Riforma pensionistica - Italia
1
-
Totale altri costi del personale non ricorrenti
65
39
Totale
1.041
916
Di seguito si riportano ulteriori dettagli relativi al Piano di Stock option:
(1) L’esercizio delle opzioni è limitato a periodi definiti.
(in Euro)
31 dicembre 2012
31 dicembre 2011
Numero opzioni
Prezzo di esercizio Numero opzioni
Prezzo di esercizio
In circolazione a inizio anno
198.237
4,65
737.846
4,65
Assegnate
-
4,65
-
4,65
Annullate
-
-
-
-
Esercitate
(115.300)
4,65
(539.609)
4,65
In circolazione a fine anno
82.937
4,65
198.237
4,65
di cui maturate a fine esercizio
82.937
4,65
198.237
4,65
di cui esercitabili
(1)
-
-
-
di cui non maturate a fine esercizio
-
4,65
-
4,65
