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Prysmian Group – Bilancio di Sostenibilità 2015
Carta di identità del Gruppo
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I nuovi agenti Prysmian
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I risultati della due diligence
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Il pagamento di commissioni oltre una certa soglia
• Attività di e-learning (training e testing) per la conformità alle norme Anti-Bribery applicabili a tutto
il personale del Gruppo. Tali attività sono da eseguire al momento dell’assunzione e,
successivamente, almeno una volta all’anno.
• Implementazione di strumenti ACL dove sono stati definiti un numero di indicatori chiave per i
processi di “General/Ledger” e “Account Payable”. Il sistema sarebbe utilizzato anche per
monitorare gli elevati rischi di transazione correlati agli agenti.
• Implementazione di database centralizzati di tutti gli agenti, al fine di garantire la raccolta e il
deposito di contratti di agenzia, permettendo controlli specifici sulle transazioni di pagamento
correlate.