329
Piano di incentivazione a lungo termine 2011-2013
In data 14 aprile 2011, l’Assemblea degli azionisti di Prysmian
S.p.A. in sede ordinaria ha approvato, ai sensi dell’art. 114
bis del D. Lgs. 58/98, un piano di incentivazione a lungo
termine per il periodo 2011-2013 a favore dei dipendenti del
Gruppo Prysmian, tra cui alcuni componenti del Consiglio di
Amministrazione di Prysmian S.p.A., conferendo al Consiglio
stesso i poteri necessari per istituire e dare esecuzione al
piano.
Il piano è finalizzato a incentivare il processo di integrazione
successivo all’acquisizione da parte di Prysmian del Gruppo
Draka, ed è subordinato al conseguimento di obiettivi
di performance come meglio dettagliati nell’apposito
documento informativo. Il piano, originariamente prevedeva
la partecipazione di 290
(*)
dipendenti di società del Gruppo
in Italia e all’estero considerati risorse chiave, e prevede la
suddivisione in tre categorie dei dipendenti, determinandone
inoltre la percentuale di assegnazione delle azioni a ciascuna
categoria come sotto riportato:
•
CEO:
al quale è stato attribuito il 7,70% del totale dei diritti a
ricevere azioni Prysmian S.p.A..
•
Senior Management:
categoria costituita da 44 partecipanti
che ricoprono i ruoli chiave del Gruppo (inclusi i Consiglieri
di Prysmian S.p.A. che ricoprono i ruoli di
Chief Financial
Officer
, Responsabile business Energia e
Chief Strategic
Officer
) ai quali è stato attribuito il 41,64% del totale dei
diritti a ricevere azioni Prysmian.
•
Executives:
categoria costituita da 245 partecipanti
appartenenti alle diverse unità operative e di business a
livello globale, ai quali è stato attribuito il 50,66% del totale
dei diritti a ricevere azioni Prysmian.
Il piano prevede l’assegnazione di un numero di opzioni che
sarà determinato sulla base del raggiungimento di obiettivi
di performance di carattere gestionale ed economico-
finanziario comuni per tutti i partecipanti. Il piano prevede
che il diritto dei partecipanti ad esercitare le opzioni attribuite
sia subordinato al conseguimento del Target (obiettivo di
performance minimo costituito dal raggiungimento di un Adj.
EBITDA di Gruppo cumulato per il periodo 2011-2013 pari ad
almeno Euro 1,75 miliardi, a parità di perimetro) oltre che al
perdurare dei rapporti professionali con il Gruppo sino al 31
dicembre 2013.
Il piano prevede inoltre un livello massimo di Adj. EBITDA
equivalente al Target incrementato del 20% (quindi pari
a Euro 2,1 miliardi), a parità di perimetro, che determinerà
l’esercitabilità del numero massimo di opzioni attribuite a
ciascun partecipante. L’accesso al Piano è stato subordinato
all’accettazione, da parte di ogni partecipante, del
coinvestimento di una quota del proprio bonus annuale, ove
conseguito e da erogare in relazione agli anni 2011 e 2012. Le
opzioni assegnate sono valide per ricevere o sottoscrivere
azioni ordinarie della Capogruppo Prysmian S.p.A.
Tali azioni potranno essere costituite in parte da azioni
proprie e in parte da azioni di nuova emissione, queste
ultime derivanti da aumento di capitale, con esclusione del
diritto di opzione, ai sensi dell’art. 2441, comma 8, del codice
civile. Tale aumento di capitale prevede l’emissione di un
numero massimo di 2.131.500 nuove azioni ordinarie del
valore nominale di Euro 0,10, per un controvalore massimo
pari a Euro 213.150, ed è stato deliberato nel corso della parte
straordinaria della riunione Assembleare del 14 aprile 2011. Le
azioni derivanti dalla provvista di azioni proprie detenute dalla
Società, saranno attribuite a titolo gratuito, mentre le azioni
derivanti dal citato aumento del capitale sociale verranno
attribuite ai partecipanti, a fronte del pagamento di un prezzo
di esercizio pari al valore nominale delle azioni della Società.
(*) Al 31 dicembre 2012, a valle delle movimentazioni avvenute dall’emissione del piano, il numero dei dipendenti che usufruiscono dello stesso è pari a 276. Per
quanto riguarda Prysmian S.p.A. l’ammontare dei dipendenti che usufruiscono del piano di cui sopra al momento dell’emissione erano pari a 45 mentre al 31 dicem-
bre 2012 risultano pari a 44.
