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A prescindere dall’esistenza o meno di indicatori di potenziale
impairment, deve essere verificata annualmente l’eventuale
riduzione di valore delle attività immateriali non ancora
disponibili all’uso.
(c) Ammortamenti
Il costo delle immobilizzazioni è ammortizzato in quote
costanti lungo la loro vita utile stimata. La vita utile economica
delle immobilizzazioni della Società è determinata dagli
Amministratori al momento in cui l’immobilizzazione è stata
acquistata; essa è basata sull’esperienza storica per analoghe
immobilizzazioni, condizioni di mercato e anticipazioni
riguardanti eventi futuri che potrebbero avere impatto sulla
vita utile, tra i quali variazioni nella tecnologia. Pertanto,
l’effettiva vita economica può differire dalla vita utile stimata.
La Società valuta periodicamente i cambiamenti tecnologici e
di settore per aggiornare la residua vita utile.
Tale aggiornamento periodico potrebbe comportare una
variazione nel periodo di ammortamento e quindi anche della
quota di ammortamento degli esercizi futuri.
(d) Imposte
Le imposte correnti sono calcolate sulla base del reddito
imponibile dell’esercizio, applicando le aliquote fiscali vigenti
alla data di bilancio.
Le imposte differite attive sono riconosciute nella misura in cui
è probabile che sia disponibile un reddito imponibile futuro a
fronte del quale possano essere recuperate.
(e) Fondi del personale
Il valore attuale dei fondi pensione iscritto in bilancio dipende
da un calcolo attuariale indipendente e dalle diverse assunzioni
prese in esame. Eventuali cambiamenti nelle assunzioni e nel
tasso di sconto utilizzato sono prontamente riflesse nel calcolo
del valore attuale e potrebbero avere degli impatti significativi
sui dati consolidati. Le assunzioni utilizzate ai fini del calcolo
attuariale sono esaminate dalla Società annualmente.
Il valore attuale è determinato scontando i futuri flussi di
cassa a un tasso di interesse pari a quello di obbligazioni
(high-quality corporate) emesse nella valuta in cui la passività
sarà liquidata e che tenga conto della durata del relativo piano
pensionistico.
Per ulteriori informazioni si rimanda alle sezioni 11. Fondi del
personale e 15. Costi del personale.
(f) Piano di incentivazione
Il piano 2011-2013, avviato nel corso dell’esercizio, prevede
l’assegnazione di opzioni e il co-investimento di una
quota del bonus annuale per alcuni dipendenti del Gruppo.
L’assegnazione dei benefici è subordinata al raggiungimento di
obiettivi di peformance di carattere gestionale ed economico-
finanziario ed al perdurare dei rapporti professionali per il
trienno 2011-2013. La stima degli impatti patrimoniali ed
economici del piano è stata quindi effettuata sulla
base delle migliori stime possibili e delle informazioni
attualmente disponibili.
Per ulteriori informazioni si rimanda alla sezione
15. Costo del personale.
