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PIANI DI INCENTIVAZIONE
Piano di stock option 2007- 2012
In data 30 novembre 2006, l’Assemblea Straordinaria della
Società ha approvato un Piano di incentivazione basato
su stock option (“il Piano”), riservato ai dipendenti delle
società appartenenti al Gruppo Prysmian, unitamente al
Regolamento che ne disciplina il funzionamento.
Contestualmente, l’Assemblea ha deliberato un aumento di
capitale a pagamento, da attuarsi anche in più riprese e in
modo scindibile, a esclusivo servizio del suddetto Piano, per
complessivi massimi Euro 310.000,00.
In conformità alle previsioni del Regolamento del Piano, sono
stati assegnati gratuitamente, a 99 dipendenti della Società e
del Gruppo Prysmian, diritti di opzione per la sottoscrizione di
complessive 2.963.250 azioni ordinarie della Società.
Ciascuna opzione attribuisce il diritto di sottoscrivere
un’azione ad un prezzo pari a Euro 4,65 per azione, a fronte di
un valore nominale di Euro 0,10 cadauna.
Il prezzo unitario è stato determinato dal Consiglio di
Amministrazione della Società sulla base del valore di
mercato del capitale dell’Emittente alla data di approvazione
del Piano da parte del Consiglio di Amministrazione
medesimo, a sua volta determinato sulla scorta dei risultati
economico-finanziari dell’Emittente al 30 settembre
2006 e tenendo conto (i) dell’effetto diluitivo prodotto
dall’assegnazione delle Opzioni stesse, nonché (ii)
dell’illiquidità del presunto valore di mercato del capitale
dell’Emittente a tale data.
L’adozione del piano di stock option ha lo scopo di allineare gli
interessi dei destinatari alla crescita di valore per gli azionisti.
Alla data del 31 dicembre 2012, i beneficiari del Piano risultano
essere 19 dipendenti della Società e del Gruppo Prysmian,
considerando sia i soggetti individuati dall’Assemblea
Straordinaria del 30 novembre 2006 (“Beneficiari Originari”)
sia i soggetti rientranti tra i Beneficiari Originari che
risultano decaduti dal diritto di esercizio dell’opzione, sia il
Consigliere e Direttore Amministrazione, Finanza e Controllo
dott. Pier Francesco Facchini individuato dal Consiglio
di Amministrazione del 16 gennaio 2007 quale ulteriore
beneficiario del Piano.
Alla medesima data, risultano esercitati 115.300 diritti di
opzione, seguiti dall’emissione di altrettante nuove azioni
ordinarie della Società, mentre restano in circolazione
82.937 diritti di opzione.
Non risultano assegnabili ulteriori opzioni ai sensi del
Regolamento del Piano in quanto il termine ultimo concesso
dall’Assemblea Straordinaria del 30 novembre 2006 al
Consiglio di Amministrazione per l’individuazione di
beneficiari del Piano ulteriori rispetto ai Beneficiari Originari
risulta scaduto il 31 gennaio 2007.
Le opzioni sono maturate in quattro tranche annuali di
pari numero, ciascuna delle quali è maturata in occasione
dell’anniversario della data di assegnazione (l’ultimo vesting
è stato il 4 dicembre 2010).
L’esercizio delle opzioni maturate può avvenire
esclusivamente durante i cosiddetti “Periodi di Esercizio”
successivi alla rispettiva data di maturazione considerando,
ai sensi del Regolamento del Piano, per “Periodo di Esercizio”
ciascun periodo di trenta giorni a partire dal primo giorno
successivo alla data in cui è messo a disposizione del pubblico
il comunicato relativo alla deliberazione di approvazione del
progetto di bilancio annuale di esercizio di Prysmian S.p.A.
o la deliberazione di approvazione della relazione finanziaria
semestrale della medesima.
In data 15 aprile 2010, l’Assemblea degli Azionisti di Prysmian
S.p.A. ha approvato una modifica al Piano, con l’introduzione
di quattro nuovi periodi di esercizio dei diritti di opzione del
citato piano, unicamente in funzione della permanenza del
rapporto di lavoro tra i beneficiari e la società del Gruppo di
appartenenza.
Le opzioni maturate saranno quindi esercitabili sino
al trentesimo giorno successivo alla data in cui sarà
messo a disposizione del pubblico il comunicato relativo
all’approvazione del progetto di bilancio annuale della Società
per l’esercizio 2012 (originariamente, la scadenza dei diritti di
opzione era prevista dopo trenta giorni dall’approvazione del
progetto di bilancio per l’esercizio 2010).
Per ogni ulteriore informazione in merito al Piano si rinvia ai
documenti informativi predisposti ai sensi dell’art. 84-bis del
Regolamento Emittenti di Consob, reperibili sul sito internet
della Società
nella sezione Investor
relations/Corporate governance.
