Bilancio di Sostenibilità 2020

GLI OBIETTIVI DI PRYSMIAN GROUP PER IL MIGLIORAMENTO DELL’EQUILIBRIO DI GENERE KPI Group (actual 2020) Side by Side Target Group (2022) Percentage of women in the Total Workforce 17,4% 17% to 19% Percentage of White Collar women hired 49 34% 40% Percentage of women in Junior Management positions 24,4% 27% to 29% Percentage of women in Middle Management positions 22,3% 25% to 27% Percentage of women in all Executive positions 13,4% 14% to 18% Percentage of women in Top Management positions 2,4% 10% to 12% Percentage of women in all Management positions 21,9% 25% to 27% Percentage of women in Management positions in Revenue-generating Functions 15,4% 17% to 19% LA DUE DILIGENCE DEI DIRITTI UMANI In qualità di azienda operante a livello internazionale, in diversi Paesi e comunità, il Gruppo Prysmian si impegna con passione per il rispetto e la tutela dei diritti umani di tutti i dipendenti e di tutti coloro che sono interessati dalle nostre attività. L’obiettivo è garantire che il Gruppo non sia in alcunmodo coinvolto, direttamente o indirettamente, in attività che violino i diritti umani. Inquest’ottica,nel 2017nasce laPolicysuiDirittiUmani di Prysmian ispirataadiversi standardriconosciuti a livello internazionale in materia di diritti umani (come la Carta internazionale dei diritti dell’uomo, la Dichiarazione universale dei diritti umani, laDichiarazione dell’Organizzazione internazionale del lavoro (OIL) sui principi e i diritti fondamentali nel lavoro, l’iniziativa delle Nazioni Unite “United Nations Global Compact” etc.) e applicata in tutte le sedi e attività del Gruppo. Dal 2018 è stato inoltre implementato un processo di Due Diligence dei Diritti Umani, che permette a Prysmian di mappare i potenziali impatti sui Diritti Umani che possono avere le operations del Gruppo. 49 Donne White Collar assunte a tempo indeterminato. 1_ASSESS Valutazione dell’impatto attuale e potenziale sui Diritti Umani sulla base del rischio di violazione a livello di Paese e Stabilimento utilizzando analisi desk e strumenti di autovalutazione 2_ACT Valutazione dei risultati e della performance delle attività di audit per gli stabilimenti ad alto rischio; definizione delle azioni necessarie a prevenire e/o mitigare il potenziale impatto individuato 3_MONITOR Monitoraggio della performance attraverso attività di verifica e audit nel corso degli anni 4_RESOLVE Risoluzione delle violazioni 5_COMMUNICATE Comunicazione della performance all’interno del Bilancio di Sostenibilità Dichiarazione consolidata di carattere non finanziario 2020 04_PEOPLE, CULTURE & ORGANIZATION