Bilancio di Sostenibilità 2020

Per quanto riguarda le entrate e le uscite, a differenza del 2018 dove veniva esclusa General Cable, consolidata il 6 giugno 2018, il perimetro presentato è il combinato delle due realtà rappresentando così il Gruppo Prysmian nella sua totalità 47 . 2020 Totale Nuovi ingressi (n.) - Prysmian Group EMEA APAC Nord America LATAM Gruppo M F Tot M F Tot M F Tot M F Tot M F Tot ≤30 311 164 475 157 44 201 203 38 241 481 219 700 1.152 465 1.617 31-50 338 147 485 147 57 204 244 56 300 294 144 438 1.023 404 1.427 >50 64 8 72 9 1 10 89 18 107 12 7 19 174 34 208 Totale 713 319 1.032 313 102 415 536 112 648 787 370 1.157 2.349 903 3.252 2020 Totale Usciti (n.) - Prysmian Group EMEA APAC Nord America LATAM Gruppo M F Tot M F Tot M F Tot M F Tot M F Tot ≤30 242 109 351 141 24 165 154 24 178 361 171 532 898 328 1.226 31-50 581 101 682 213 104 317 248 52 300 303 152 455 1.345 409 1.754 >50 348 32 380 46 16 62 216 54 270 59 15 74 669 117 786 Totale 1.171 242 1.413 400 144 544 618 130 748 723 338 1.061 2.912 854 3.766 Il tasso di turnover in uscita complessivo è stato: nell’area EMEA del 9,1% di cui il 2,5% volontario; nell’area APAC il 20,7%di cui 9,0%volontario; inNord America del 13,9%di cui 6,6%volontario; in LATAM del 25,2% di cui 8,0% volontario. Per quanto riguarda invece il tasso di turnover in uscita per gruppi di età, tra i dipendenti sotto i trent’anni si sono riscontrati i movimenti più significativi (28,3%di cui 11,5% volontario), a seguire i dipendenti tra i trenta e i cinquant’anni (11,7%di cui 4,4%volontario) e in ultimo sopra i cinquant’anni con il 9,3% di cui 2,0% volontario. Per quanto riguarda il turnover in entrata complessivo, nell’area EMEA il tasso è 6,6%, nell’area APAC 15,8%, in Nord America del 12,1% e in LATAM il 27,4%. Per gruppi di età, si registra un tasso di turnover in entrata del 37,3% sotto i trent’anni, 9,5% tra i 31 e i 50 anni, 2,5% sopra i 50 anni. I nuovi ingressi sono stati 3.252, mentre le uscite 3.766 di cui 1.323 volontarie, si vedano in dettaglio le tabelle sopra riportate. Si sottolinea che tali dati non sono comparabili con quelli riportati nelle tabelle relative agli anni di rendicontazione 2018edisponibili nella sezioneAllegati, poiché attinenti aperimetri societari e temporali differenti e a differenti casistiche. 47 A partire dall’anno di rendicontazione 2019, in ottica di miglioramento della rendicontazione non finanziaria il dato del turnover è presentato per la totalità dell’organico dei dipendenti comprendendo sia White Collar che Blue Collar e includendo non solo le uscite volontarie per quanto riguarda il turnover di uscita. 94 _ 95 Prysmian Group