Bilancio di Sostenibilità 2020

La politica di remunerazione ha ottenuto un largo consenso tra gli azionisti (voti favorevoli superiori al 97%). Il feedback e le indicazioni di investitori e azionisti sulla politica di remunerazione sono sollecitati regolarmente e sono tenuti in considerazione nella formulazione della politica di remunerazione che è sottoposta annualmente al voto dell’Assemblea degli azionisti. Nell’ambito della trasparenza sulle tematiche retributive, il Gruppo si è dotato di linee guida, nel rispetto delle legislazioni locali, per legare gli interventi retributivi a tutti i livelli dell’organizzazione e i piani di remunerazione variabile alla valutazione della performance individuale. La parte fissa della retribuzione viene valutata annualmente ed eventualmente aggiornata sulla base della competitività rispetto al mercato, al ruolo coperto e alla performance individuale, sempre nel rispetto di quanto previsto dalle normative locali. Si tratta quindi di un approccio meritocratico, che si basa sul sistema globale di valutazione delle posizioni organizzative e sulla valutazione della performance, coerente e omogeneo all’interno di tutto il Gruppo. IL SISTEMA DI WELFARE DEL GRUPPO Per quanto riguarda il perimetro Prysmian Group, l’offerta retributiva monetaria-equity è integrata dai benefici addizionali, quali previdenza integrativa, assicurazione medica integrativa, polizza infortuni extra-professionali, auto aziendale per gli aventi diritto e ticket restaurant o mensa. Tali benefit sono adattati ai contesti locali, tenendo conto delle caratteristiche del mercato e delle normative di riferimento. L’attenzione alle persone è testimoniata anche dall’impegno di Prysmian nell’investire nello sviluppo della relazione dipendente-azienda attraverso numerose iniziative di coinvolgimento e stringendo accordi con partner esterni per la fornitura convenzionata di prodotti e servizi agevolati per i dipendenti, quali ad esempio ingressi e prodotti a prezzi scontati presso teatri, palestre, gruppi editoriali ed esercizi commerciali. Tali benefit sono validi in egual modo per i dipendenti full time come per i dipendenti part time. Anche quest’anno Prysmian Group riserva delle iniziative a livello nazionale (Italia/Hq) offrendo la possibilità di: y effettuare gratuitamente il vaccino antinfluenzale presso la sede aziendale; y triage telefonico,Test pungidito, test molecolare per screening e prevenzione Covid-19; y partecipare alla donazione di sangue in collaborazione con Avis; y usufruire del servizio di check up gratuito in collaborazione con l’Ospedale Niguarda con l’obiettivo di prevenzione e di attenzione alla salute dei dipendenti dell’area Milano Bicocca; y partecipare all’assegnazione di 80 borse di studio per le Scuole Superiori e 20 borse di studio per le Università per i figli dei propri dipendenti. Tali borse sono state stanziate nel 2020 e saranno erogate nei primi mesi del 2021; y ricevere l’abbonamento annuale ai mezzi pubblici con un contributo da parte di Prysmian di 290 euro in convenzione con ATM; y partecipare all’iniziativa di Green Mobility che Prysmian Group ha pensato per i propri dipendenti, proponendo delle e-bike ad un prezzo vantaggioso. Con un contributo di 100€ i dipendenti delle aree metropolitane hanno ricevuto una bicicletta elettrica del valore di circa 800€ per contribuire alla salvaguardia dell’ambiente. A seguito della fusione del Gruppo Prysmian con il gruppo General Cable, gli attuali sistemi di welfare presenti nei Paesi oggetto di integrazione delle strutture organizzative sono e saranno oggetto di approfondita analisi con l’obiettivo di armonizzazione degli stessi. Sempre a livello Corporate, per fronteggiare l’emergenza causata dalla pandemia di Covid-19, Prysmian ha messo in campo diverse iniziative incentrate sul tema People Care a favore dei propri dipendenti e delle loro famiglie. 106 _ 107 Prysmian Group