Bilancio di Sostenibilità 2020

ha registrato un aumento di adesione del 30%. La formazione erogata in Prysmian è stata valutata da oltre il 75% dei fruitori utile e molto utile, oltre il 70% interessante e 75% ben progettata ed erogata. Il focus di Prysmian è sull’incremento dell’impatto dei corsi sugli obiettivi aziendali e quindi sulla sua utilità. Nel 2020 la velocità di trasformazione e customizzazione verso piattaforme digitali in circa un mese, ha garantito una continuità e consistenza di contenuti come previsto, coprendo il 100% delle esigenze raccolte ad inizio anno, oltre ad un ampliamento del numero di persone coinvolte. Prysmian Business School Prysmian Professional School Prysmian Digital School La Scuola Manageriale, direttamente collegata ai sistemi di misurazione e sviluppo del Potenziale (programma P4), è svolta da Prysmian in partnership con SDA Bocconi e un network di 10maggiori Business School internazionali (ESADE, FUDAN, SMU, STENBEIS, CORVINUS, SSE, FGV, ESSEC, USC, UFS). Se nel 2019 la scuola ha supportato la parte di integrazione, il 2020 ha previsto la conversione dei corsi da aula a virtuali. La Scuola Professionale, direttamente collegata ai sistemi di misurazione e sviluppo della performance (programma P3), è organizzata in Academy di Funzione e centri di expertise. Nel 2020 ha compiuto due grandi sforzi: da un lato la conversione dei corsi in virtuale, dall’altro l’ottimizzazione degli stessi sulla base dei feedback in un processo di continuous improvement. La Scuola Digitale ha aggiunto nel 2020 11 corsi ai 9 presenti e costituisce ad oggi un importante asset della Academy on demand. Inoltre nel 2020 la Digital School ha lanciato una piattaforma di lingue straniere, stipulato un contratto con Harvard per 10 percorsi di Leadership e sviluppato un corso sullo Smart Working. Tranne i corsi di Harvard, la Digital School si rivolge all’intera popolazione aziendale. Per il 2021 si è fatta la scelta di potenziare la modularità dei percorsi virtuali sottraendo contenuti alle classi virtuali, altrimenti troppo “dense”, e rendendoli fruibili on demand. Per il 2021 due sono le novità principali. Da un lato l’avvio di Local Schools che, complementari alla Academy ma in forte collaborazione con essa, accoglieranno e raccoglieranno i bisogni locali più contingenti e legati al ruolo invece che alla crescita. L’altro è l’adozione di Workday, la piattaforma HR che consentirà nella formazione e sviluppo di integrare ed armonizzare sia dati sia misure formative con processi come P3 e P4. Le Region avranno la possibilità di sviluppare e condividere grazie al Cloud moduli d’apprendimento autogestiti purché corrispondano a criteri di qualità e di complementarità adottati a livello globale. Il Kirckpatrick Feedback Model verrà adottato per la prima volta in tutto il mondo Prysmian. Il grosso vantaggio che questo tool porterà, oltre alla struttura organizzativa dell’Academy, sarà una maggiore localizzazione ed inclusività, oltre ad una copertura 100% di tutta la popolazione, White e Blue Collar. Si riportano qui di seguito le ore di formazione erogate nel 2020 tramite i programmi ScuolaManageriale e Scuola professionale. Considerando entrambi i programmi, sono state erogate un totale di 25 239 ore con più di 1.200 partecipanti (al netto dei corsi e-learning della Prysmian Digital School). Ore medie di formazione della Prysmian Academy - 31.12.2020 Uomo Donna Totale Prysmian Business School 2,01 2,20 2,07 Prysmian Professional School 1,20 1,15 1,18 Per quanto riguarda la formazione dei non deskworkers è stato fatto un forte boost sulla parte sicurezza, compliance ed ovviamente training on the job che permetta un aggiornamento costante relativo al processo industriale. Questi interventi hanno coinvolto la maggior parte dei lavoratori in giro per il mondo. 104 _ 105 Prysmian Group