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COMUNICAZIONE INTERNA
E ATTIVITÀ DI COINVOLGIMENTO
La comunicazione interna è uno strumento importante, non
solo per incentivare il senso di appartenenza da parte del
personale ma anche per sottolineare e condividere con l’orga-
nico stesso attività, progetti e traguardi raggiunti.
La comunicazione è fondamentale per creare un ambiente di
lavoro propositivo e motivato alla realizzazione degli obiettivi
comuni; è uno strumento che permette di avvicinare tutti i
dipendenti alle linee strategiche d’impresa e renderli partecipi
anche di ciò che accade nel resto del Gruppo.
Attraverso sistemi di comunicazione adeguati è possibile
creare rapporti trasparenti e caratterizzati da fiducia reciproca.
Gli strumenti di maggior rilievo, messi in campo per garantire
la comunicazione in 50 Paesi diversi, sono:
• “Inside” Group Intranet, uno strumento informativo
finalizzato a creare una comunità globale che contribu-
isca a creare un’identità comune all’interno del Gruppo.
Impostato come quotidiano online per circa 5.000 white
collar e gestito da un comitato editoriale con membri in
ogni Paese, business e funzione, nel 2014 su Inside sono
stati pubblicati 176 articoli su iniziative provenienti da
tutte le realtà aziendali.
• “Insight”, il magazine trimestrale del Gruppo Prysmian.
Pubblicato sul sito internet, è un canale privilegiato per
rendicontare con regolarità l’andamento del Gruppo,
dagli ultimi risultati finanziari all’andamento dell’azio-
La comunicazione interna svolge un ruolo fondamentale nel supportare e favorire
l’integrazione all’interno di Prysmian, creando condivisione sui valori, informando
sulle strategie e politiche aziendali, nonché sugli eventi più significativi.
ne, con approfondimenti sui business e sui mercati nei
quali Prysmian opera, oltre a focus sulle persone e sulle
iniziative messe in atto a livello mondiale;
• «YES app». Nata per favorire lo scambio di informazioni
con i dipendenti che hanno aderito al piano azionario
YES, è la prima app di Gruppo ed è diventata un rife-
rimento per chiunque sia interessato alle novità sul
Gruppo Prysmian. Scopo principale è quello di poter rag-
giungere tutte le categorie di dipendenti, in particolare
coloro che non hanno una postazione con accesso diretto
al sito intranet.
• Social network. Prysmian è attiva sui principali social
network con pagine dedicate, non solo a livello corporate
ma anche di Paese, agevolando così l’interazione dei
dipendenti anche in lingua locale.
Le iniziative di coinvolgimento, al fine di migliorare la
copertura e la capacità di rispondere alle diverse sensibilità
culturali presenti nel Gruppo, sono promosse dalle direzioni
risorse umane sia a livello centrale, sia a livello locale.
Nel 2014, a favore del coinvolgimento dei dipendenti e delle
loro famiglie, e di una sensibilizzazione verso lo spirito di
gruppo, si sono registrate diverse iniziative a livello locale.
Segnaliamo in particolare le celebrazioni per i 100 anni di
presenza industriale in UK e per i 50 anni in Turchia.