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talento sono proseguiti i diversi programmi rivolti sia ai dipendenti sia ai potenziali candidati: la Prysmian
Group Academy ha coinvolto circa 700 dipendenti durante l’anno, ed è stata avviata la nuova Manufacturing
Academy a Mudanya (Turchia); il programma per neolaureati Build the Future, giunto alla quinta edizione, ha
consentito l’inserimento di 40 nuove risorse di elevato potenziale ed è stato lanciato il nuovo programma di
recruiting Make it rivolto a ingegneri e tecnici di produzione. E’ inoltre proseguito il piano YES per l’acquisto
agevolato di azioni in favore dei dipendenti, che ha visto aumentare a 6.500 il numero di dipendenti-azionisti,
oltre il 40% della popolazione avente diritto.
Sostenibilità
È importante inoltre evidenziare anche le attività del Gruppo in tema di Sostenibilità, nell’ottica di una
costante attenzione alle aspettative dei nostri stakeholder. L’impegno nell’ambito della Corporate Social
Responsibility è ulteriormente accresciuto, in particolare attraverso la più puntuale analisi dell’impatto delle
proprie attività, l’adozione di ulteriori KPI e nuove policy, il miglioramento della disclosure e la realizzazione
di iniziative di stakeholder engagement. Tra i principali risultati conseguiti segnalo l’ingresso nell’indice
globale FTSE4Good, il miglioramento di 10 punti del posizionamento nel Dow Jones Sustainability Index,
l’asseverazione da parte di una società di revisione del Bilancio di Sostenibilità redatto secondo le linee
guida G4 del Global Reporting Initiative e la partecipazione al Carbon Disclosure Project. Non da ultimo, a
testimonianza della strategicità che riteniamo rivestano questi temi, Il Consiglio di Amministrazione ha
affidato al Comitato per la Remunerazione e le Nomine il compito di supervisionare le questioni relative alla
sostenibilità.
Creazione di valore e remunerazione degli azionisti
L’esercizio 2015 ha riservato dunque positivi risultati ai nostri azionisti ai quali possiamo confermare con
soddisfazione di aver raggiunto i target di redditività prefissati e proporre un dividendo in linea con il 2014.