Bilancio di Sostenibilità 2020

Nel 2019 è stato lanciato anche l’Internal Job Posting (IJP) , prima come pilota all’interno degli Stati Uniti e esteso nel Q3 2020 a livello globale. Le assunzioni interne durante il pilot negli Stati Uniti hanno raggiunto oltre il 35% e per i primi 2 mesi di lancio globale sono state raccolte più di 40 candidature interne con 4 assunzioni. L’ IJP sottolinea l’importanza per Prysmian Group di valorizzare lo sviluppo del capitale umano già nel Gruppo, puntando sullamobilità interna ed inclusività,migliorando al contempo l’ employee experience . In ottica di continuo potenziamento delle iniziative lanciate nel 2019, nel corso del 2020 è stata fatta una revisione dei contenuti e un investimento strategico per Instagram, Facebook e LinkedIn per raggiungere tramite questi canali obiettivi di employer branding e target mirati , come i neolaureati. Ad esempio, per quanto riguarda il programma graduate, nel 2020 è stata lanciata una nuova sezione della pagina Instagramdi PrysmianGroup completamentededicata al Graduate Program. Sono stati raggiunti tramite Instagram più di 50 mila accounts, su Facebook quasi 10 mila con circa 1200 interazioni e su LinkedIn quasi 3mila interazioni durante i mesi di campagna social e di recruiting tra Luglio e Novembre 2020. 213.700 (158.000 nel 2019) 38.000 5.000 (3.000 nel 2019) 3.000 interazioni per la campagna graduate 1.200 interazioni durante la campagna graduate + 50mila account raggiunti durante la campagna graduate Attività tramite social network Campagne Testimonianze aziedali Effettuate delle Dirette Live con i candidati dei diversi recruiting programs Campagne social di branding e testimonianze Campagne focalizzate sui Graduates Campagne social dedicate a branding Oltre che aumentare la propria presenza sulle piattaforme online, il Gruppo ha continuato ad investire anche nelle presentazioni Universitarie ed in Corner dedicati, per il 2020 principalmente virtualmente, tramite testimonianze aziendali, talk e live Q&A. Tra le varie iniziative da segnalare per il 2020, una campagna dedicata al talento e a “cosa il talento sia” per giovani risorse del gruppo che ha visto partecipare 5 graduates, 3 experienced talents, il capo HR ed il responsabile Talent, da 7 paesi diversi. Anche in questo caso l’obiettivo è stato raccontare concretamente cosa caratterizza Prysmian e i sui talenti. Come detto in precedenza, negli ultimi 10 anni, Prysmian ha implementato Programmi di Recruiting specifici che hanno favorito una diversificazione del portfolio di offerta, non solo con offerte di lavoro bensì con programmi di attrazione e gestione integrata del talento. Dichiarazione consolidata di carattere non finanziario 2020 04_PEOPLE, CULTURE & ORGANIZATION