Bilancio di Sostenibilità 2020

Employee Engagement Index, che saranno parte integrante del piano MBO ed il raggiungimento dei quali sarà necessario ai fini di riconoscimento dello stesso. A partire da gennaio 2020, la diffusione in Cina del nuovo coronavirus denominato Covid-19, ha avuto un significativo impatto sulle attività produttive e commerciali; gli effetti del Covid-19, fino agli inizi di marzo localizzati prevalentemente in Cina e in maniera prodromica in Italia, si sono progressivamente e rapidamente estesi a livello globale, portando l’Organizzazione Mondiale della Sanità (WHO) a considerare l’infezione da Covid-19 una pandemia.Per fronteggiare la diffusione del Covid-19 e proteggere le proprie persone, il Gruppo ha posto in essere azioni di mitigazione a tutela dei dipendenti che hanno riguardato l’implementazione di stringenti misure sanitarie e di sicurezza negli impianti e uffici e l’ampio ricorso alremote working. IL NOSTRO CAPITALE UMANO L’organico complessivo del Gruppo Prysmian 44 al 31 dicembre 2020, è pari a 28.321 FTE, di cui 7.591 White Collar (WC) che comprendonodirigenti e impiegati e20.730BlueCollar (BC), ovvero il personaleoperaio. ORGANICO DI GRUPPO FTE Il numero di dipendenti al 31 dicembre 2020 si attesta invece a 27.745 persone 45 . I White Collar rappresentano il 28%mentre gli operai costituiscono lamaggioranza dei dipendenti, pari al 72%. 44 Il totale dell’organico è il totale della forza lavoro del Gruppo, calcolato in FTE, e rappresenta il 100%del totale dei dipendenti di Prysmian, ossia tutte le società del Gruppo controllate o soggette a Direzione, inclusi dati stimati di Associated Cables Pvt. Ltd.. In questo calcolo è stato incluso anche il personale di agenzia (stagisti e collaboratori). Si segnala che, al fine di garantire l’attendibilità del documento e la sua comparazione con i precedenti, è stato fatto ricorso a stime, limitatamente ai dati di Associated Cables Pvt. Ltd., sulla base delle migliori metodologie disponibili. Infatti, per mancanza di dati, l’organico di Associated Cables Pvt. Ltd.è invariato da 4 anni, mentre le spaccature qualitative sono state stimate sulla base della media di Gruppo. 45 Si segnala che potrebbero esserci lievi disallineamenti confrontando i dati di headcount del 2019 e del 2020 legati a trasformazioni di contratto interne e ad uscite posticipate di personale non operativo. 2018 2019 2020 35.000 30.000 25.000 20.000 15.000 10.000 5.000 0 21.051 21.022 20.730 8.109 7.692 7.591 Dichiarazione consolidata di carattere non finanziario 2020 04_PEOPLE, CULTURE & ORGANIZATION Blue Collar White Collar