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PRYSMIAN GROUP
Bilancio di Sostenibilità 2014
Prysmian Group
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YES: Your Employee Shares
Nel febbraio 2015 il Gruppo
ha di nuovo aperto le porte al
programma YES (Your Employee
Shares), un piano di acquisto di azioni a condizioni
agevolate per i propri dipendenti, che prevede la
possibilità di acquistare azioni Prysmian con uno
sconto fino a un massimo del 25% corrisposto in
forma di azioni proprie. Il piano è stato lanciato nel
2013 in 27 Paesi, comunicato attraverso la produzione
di 17.000 kit informativi in 25 diverse lingue, spiegato
e pubblicizzato attraverso il lavoro di 250 ambassador
provenienti da diverse funzioni aziendali e formati
ad hoc sul tema. L’obiettivo dell’iniziativa è quello di
aumentare la vicinanza, il coinvolgimento, il senso
di appartenenza e la comprensione del business da
parte dei dipendenti, rendendoli proprietari di una
piccola parte del Gruppo in cui lavorano e rafforzando
la percezione interna di Prysmian Group come una ‘One
Company’. Dopo l’ampio successo conseguito a livello
internazionale lo scorso anno, in cui il 32% dei dipendenti
ha colto l’opportunità di acquistare azioni del Gruppo
Prysmian, l’azienda mira ora a rendere il programma YES
un successo ancora più grande. Con lo stesso scopo, è stata
lanciata, alla fine del 2014, la prima app del Gruppo che
consente di monitorare il prezzo delle azioni di Prysmian,
permettendo ai dipendenti di osservare l’andamento delle
azioni acquistate.
Stakeholder engagement
Nel dicembre 2014 il Gruppo Prysmian
ha organizzato, a Milano, il suo primo
evento di multi-Stakeholder Engage-
ment nell’ambito della sostenibilità. Tale iniziativa, che ha
inaugurato una nuova fase nelle relazioni con gli stakeholder,
è stata condotta con l’obiettivo di promuovere il dialogo e
la discussione sulle tematiche della sostenibilità e della re-
sponsabilità sociale del Gruppo. L’evento rappresenta un forte
segno della volontà di Prysmian di migliorare concretamente
il proprio impegno alla sostenibilità ricorrerendo a forme di
condivisione di idee, progetti e priorità future, con lo scopo
di perseguire una crescita sostenibile e duratura basata sulla
continua ricerca di un equilibrio stabile fra gli interessi e le
aspettative di tutti coloro con cui il Gruppo interagisce.
AVVENIMENTI DELL’ANNO
Technology for human beings
Nel 2014, in collaborazione con Human
Foundation, fondazione attiva nel settore
dell’innovazione sociale, il Gruppo ha promosso un bando di
concorso per tesi di laurea intitolato “Technology for human
beings”, destinato a studenti dei corsi di laurea triennali
e magistrali delle facoltà italiane di ingegneria e fisica. In
particolare, il bando ha coinvolto gli studenti che hanno
discusso i temi dell’applicabilità delle nuove tecnologie per lo
sviluppo sostenibile e che hanno analizzato tali tematiche da
un punto di vista tecnico e applicativo in contesti e Paesi in
via di sviluppo. Promuovendo tale bando, il Gruppo ha deciso
di valorizzare gli studi innovativi su tecnologie sostenibili
legate ai campi di applicazione del proprio business, dando
un’opportunità economica e formativa concreta ai giovani
che si distinguano in tali contesti. Le premiazioni, avvenute
a febbraio 2015, hanno assegnato premi in denaro per le sei
tesi premiate, oltre a un tirocinio di sei mesi in Prysmian per i
primi classificati in ogni categoria.