Bilancio di Sostenibilità 2020

Highlight: KPI di sostenibilità 2020 Alcuni degli obiettivi che abbiamo raggiunto nel 2020 sono particolarmente significativi per raccontare la creazione di valore condiviso con il sistema degli stakeholder. Ve li presentiamo qui in forma sintetica. Saranno poi approfonditi ampiamente nei capitoli corrispondenti. People, Culture & Organization Sustainable Innovation & Lean Manufacturing 3 Rispetto al 2019 la percentuale è aumentata del 1%ed è in linea con gli obiettivi definiti al 2022 di raggiungere una percentuale tra il 14%e il 18%. 4 Dall’analisi, che fa riferimento al perimetro 2019, sono esclusi i plant di OCI, Sicable e OAPIL (Sohar) e Chiplun. 5 Tale percentuale include le donneWhite Collar assunte a tempo indeterminato. 6 Include le azioni del management dai piani di incentivazione. 7 La riduzione delle ore di formazione nel corso del 2020, rispetto al 2019, è dovuta dalle ridotte possibilità di effettuare corsi di formazione in presenza a causa dell’emergenza sanitaria Covid-19. 8 Dato riferito al perimetro consolidato integralmente esclusi i plant di Chiplun (India) e Sohar (Oman). 9 Tale riduzione è dovuta a diversi fattori che hanno impattato sul quantitativo di emissioni di CO 2 del Gruppo: riduzione delle emissioni di SF6 e riduzione dei consumi energetici dovuti ad unaminore produzione come conseguenza dell’emergenza sanitaria Covid-19. 10Dato riferito al perimetro consolidato integralmente esclusi i plant di Chiplun (India) e Sohar (Oman). 69% 10 RIFIUTI RICICLATI vs 63% nel 2019 Circa 900 FAMIGLIE di nuovi prodotti realizzate 42 mln € risparmiati attraverso il programma DESIGN TO COST (DTC) Circa 816.000 8 t CO 2 EMISSIONI GHG vs circa 889.000 t C0 2 nel 2019 (Scope 1 e Scope 2 Location Based) 9 34% DONNE WHITE COLLAR 5 vs 33% nel 2019 100% 4 di STABILIMENTI analizzati con processo di due diligence dei DIRITTI UMANI Oltre 3.000 NUOVI DIPENDENTI Oltre 3% del CAPITALE AZIONARIO 6 detenuto dai dipendenti 13% DONNE EXECUTIVE vs 12% nel 2019 3 +29% investimenti in SALUTE E SICUREZZA +di 509.000 ORE DI FORMAZIONE erogate nel corso dell’anno vs 740.000 nel 2019 7 65% di LAVORATORI SODDISFATTI 12 _ 13 Prysmian Group