Side by Side - La diversità che crea valore

Side by Side – La diversità che crea valore

MAGGIO 2017

“Credo che la diversità sia ciò che non possiamo trovare in noi stessi. Se abbiamo l’obiettivo di crescere, come nel nostro caso, abbiamo anche bisogno di nuove idee, nuove prospettive e di più talenti”. Sono le parole di Hakan Ozmen, Presidente e CEO di Prysmian in Nord America, e di Marcello del Brenna, Presidente e CEO di Prysmian in America Latina, rilasciate nel corso di una specie di esperimento che ha coinvolto alcuni dei dipendenti del Gruppo (come si può vedere nel video in allegato), e che ben rappresentano il principale scopo del progetto “Side By Side” del Gruppo Prysmian: crescere ed evolvere, dal momento che ogni Società internazionale ha bisogno di riconoscere e di confrontarsi con la diversità.
Il progetto nasce da una consapevolezza fondamentale: relazionarsi con la Diversità significa comprendere come venga percepita dalle persone che lavorano al nostro fianco, e come possa generare valore per l’azienda nella sua interezza.


La diversità come valore: l’attenzione di Prysmian al coinvolgimento delle persone
 

Come leader globale del proprio settore, il Gruppo Prysmian ha sempre considerato la diversità come un elemento fondamentale di crescita, sia per l’azienda, sia per i propri dipendenti. In un mondo fortemente globalizzato, le barriere presenti fra i Paesi e le distanze che si interpongono fra un luogo e l’altro non esistono più per chi lavora in un’impresa; perché dovrebbero essere presenti all’interno di un gruppo internazionale?


Per questo motivo, creare progetti dedicati ai temi della diversità e dell’inclusione non solo è il riconoscimento di uno dei più grandi obiettivi per l’umanità oggi, ma si tratta anche di una risorsa indispensabile per tutti.
Questo non significa cercare di cancellare o nascondere le differenze, ma cambiare il modo in cui queste vengono viste e percepite.

“Le persone costituiscono la risorsa più importante per poter promuovere la coesione necessaria a competere ai più alti livelli all’interno delle varie attività di business e, allo stesso tempo, per perseguire l’obiettivo di generare un valore concreto e durevole nel tempo”, come commenta Fabrizio Rutschmann, HR SVP del Gruppo.

Pertanto, per far fronte alle questioni evidenziate in precedenza, Prysmian riconosce e sostiene l’importanza delle pari opportunità, il valore della diversità e l’unicità di ogni persona: promuovendo costantemente un ambiente multiculturale che rifletta le diversità di ogni Paese in cui opera il Gruppo.

“Al giorno d’oggi, la diversità è un elemento strategico e fondamentale per ogni attività”, sottolinea Cristiana Scelza, Project leader del progetto “Side by Side” e BU SURF Director. “L’inclusione costituisce un obiettivo che deve essere perseguito costantemente, poiché solo dando valore a tutti i talenti e a tutte le risorse a nostra disposizione possiamo avere successo; inoltre, il rispetto per tutte le forme di diversità è elemento chiave per un’azienda sostenibile, i cui valori fondamentali sono integrità, eccellenza e comprensione.”


“Side By Side” – Molto più di un programma
 

 “Side By Side” è molto più di un programma a supporto della Diversità. Infatti, il suo obiettivo è quello di attuare le politiche del Gruppo Prysmian attraverso una campagna di sensibilizzazione che si basa su 3 pilastri principali.
Il primo riguarda la formazione, attraverso specifiche attività – focus group, attività di team building, programmi di woman leadership – rivolte a tutti i dipendenti Prysmian e che possono essere definite “pillole di Diversità”.
Il secondo pilastro è l’aggiornamento delle politiche aziendali sul tema della diversità, sia per quanto riguarda le assunzioni, sia nel raggiungimento della parità di genere, con il chiaro obiettivo di poter arrivare, in futuro, a giungere al termine di un processo di selezione dovendo scegliere tra due candidati: un uomo e una donna.
L’ultimo è la comunicazione, come strumento per raccontare alcune delle storie dei dipendenti sul tema della Diversità, per mostrare come la loro storia personale sia un elemento fondamentale all’interno del loro percorso di crescita personale e professionale.


I traguardi da raggiungere
 

Il progetto “Side By Side” è stato ideato per poter raggiungere traguardi importanti. Alcuni di questi sono numerici: incrementare del 10% la presenza delle donne all’interno dei ruoli di top management entro il 2020, oltre ad aumentare dal 6% al 12 il numero delle lavoratrici nei ruoli esecutivi, passando dal 30% al 40% per quanto riguarda gli incarichi dei colletti bianchi.
Ad ogni modo, oltre ai numeri, che offrono solo un’istantanea di come si evolverà l’attuale scenario, il traguardo finale di “Side By Side” è di tipo culturale: l’obiettivo è quello di diffondere il metodo Prysmian di sostegno e relazione con la diversità – radicato nel lavoro, nella ricerca, nell’innovazione e nell’uguaglianza – superando le barriere geografiche che separano le numerose sedi e il quartier generale, per diffondere e rafforzare una nuova cultura aziendale dell’inclusione.


L’impegno di Prysmian verso l’inclusione e la realizzazione di un ambiente di lavoro più diversificato
 

Come leader globale nel proprio settore, Prysmian si è occupata dei temi della Diversità e dell’Inclusione sin dall’inizio, raggiungendo un importante traguardo: la realizzazione di un ambiente di lavoro moderno, funzionale e rispettoso.

Per questo motivo la Società ha definito la propria Diversity and Inclusion Policy, che viene attuata all’interno di tutte le sedi di Prysmian presenti nel mondo, con lo scopo di realizzare una cultura aziendale che possa essere condivisa da tutti i dipendenti di Prysmian, mantenendo un dialogo con le tradizioni locali e continuando a guardare al futuro. Una politica che viene attuata nei confronti di tutti i singoli dipendenti, dei candidati, degli appaltatori, dei venditori e a tutti i soggetti che fanno parte del Gruppo Prysmian nel mondo.

La cultura di Prysmian si basa sullo spirito del continuo apprendimento, attraverso la trasmissione delle competenze acquisite da una generazione all’altra. La Società considera di vitale importanza aiutare le proprie persone a massimizzare il proprio potenziale. Per questo motivo, Prysmian realizza attività di formazione mirate a favorire il coinvolgimento di tutti, e crea costantemente nuove esperienze e opportunità di crescita, per creare nuove prospettive future per le proprie persone e attività. Luoghi come la Manufacturing Academy a Mudanya o i 17 centri di Ricerca e Sviluppo presenti nel mondo esistono proprio per aiutare le nostre risorse umane a contribuire al raggiungimento dei traguardi più importanti.

Potete trovare qui il programma rivolto ad uno dei maggiori valori di Prysmian, l’Inclusione.