La diversity inclusion come fattore di crescita aziendale

Il progetto è stato lanciato ufficialmente con una lettera di Marcello Del Brenna, CEO di Prysmian Group Brasile:

“Prysmian Group crede fermamente che la diversity sia un elemento essenziale per la crescita sostenibile del business. È per questo che il programma di diversity e inclusion “Side by Side” è stato lanciato a livello internazionale, con un’attenzione particolare alla diversity di genere. Senza una promozione capillare dell’inclusione non possiamo ottenere il rispetto e l’accettazione delle diversity. Le persone devono essere valutate indipendentemente dal loro status sociale, etnia, fede religiosa, orientamento sessuale e molte altre differenze. ‘Inclusione’ significa rispettare gli altri e apprezzare la vita.

La diversity fa parte dei nostri piani strategici. Avere un team eterogeneo inserito in un ambiente aperto, con una pluralità di idee e opinioni, apre la strada all’innovazione e promuove performance di alto livello tra i dipendenti. A partire da quest’anno, per rafforzare ulteriormente i nostri valori e coinvolgere i dipendenti nella promozione di un ambiente di lavoro più collaborativo e inclusivo, il sistema di valutazione della performance P3 integrerà questo tema negli obiettivi di Leadership riconoscendone dunque l’importanza.

Due degli obiettivi di Leadership che i dipendenti dovranno raggiungere nel prossimo P3 dovranno riguardare quindi l'inclusione e la diversity. Questa direttiva è applicabile a tutti i livelli dell’organizzazione. Riteniamo che per creare una cultura collaborativa e inclusiva ciascuno di noi debba fare la sua parte”.