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In Prysmian, “sostenibilità” significa coltivare il talento in un ambiente che valorizzi la diversità, promuova l’inclusione e favorisca il benessere delle persone e delle comunità in cui esse vivono.
In qualità di azienda industriale operante in ambito ingegneristico, siamo consapevoli che le persone rappresentano il nostro principale punto di forza. Se offriamo ai clienti cavi all’avanguardia, competitivi e sostenibili è perché riusciamo innanzitutto ad attrarre le persone migliori in tutti i livelli dell’organizzazione, fornendo loro formazione mirata, coltivando il talento in tutte le sue forme e assicurando salute e sicurezza sul lavoro. Nel 2015 è stata lanciata una “strategia del capitale umano” volta a creare una solida base diversificata di risorse umane in un’ottica di sviluppo sostenibile a lungo termine. Sono stati definiti obiettivi specifici per un maggiore coinvolgimento dei dipendenti e per ridurre il numero di giornate di lavoro perse a causa di incidenti. All’esterno della nostra realtà, cerchiamo di garantire che anche i fornitori rispettino i diritti umani.

(3 link)

 

Puntiamo a creare valore sostenibile. I nostri programmi di remunerazione e incentivazione sono concepiti per allineare gli interessi degli Stakeholder sul lungo periodo e generare valore sostenibile creando un collegamento concreto e quantificabile tra retribuzione e performance, sia a livello individuale sia a livello di Gruppo.
Promuoviamo la partecipazione azionaria e l’engagement sul lungo periodo. Il programma YES (Your Employee Shares), un’opzione di partecipazione azionaria a lungo termine riservata ai dipendenti, permette loro di acquistare le azioni Prysmian a condizioni vantaggiose rendendoli quindi proprietari di una parte dell’azienda in cui lavorano. Sono oltre 9.200 i dipendenti azionisti dell’azienda. 
Ricompensiamo il successo. Offriamo una retribuzione allineata al mercato e incentivi competitivi basati sulla performance, nonché opportunità di mobilità internazionale per favorire lo sviluppo e la crescita. In termini di sviluppo professionale, la nostra strategia di gestione del talento prevede attività di performance management e formazione continua sia per i dipendenti della produzione sia per le altre categorie professionali, in un ambiente di lavoro che promuove diversità e inclusione.

Ambiente di lavoro multiculturale e inclusivo

Per maggiori informazioni su “Diversity & Inclusion Policy”

La vita nei nostri stabilimenti

Creare un posto di lavoro migliore

È stato avviato un progetto pilota per migliorare la qualità della vita in 112 plants.

La salute e la sicurezza sono importanti per noi. Nel 2013 il Gruppo ha adottato una " Policy Salute, Sicurezza e Ambiente" che sancisce il suo impegno nel rispettare le best practice operative per garantire la sicurezza sul posto di lavoro attraverso l’applicazione degli standard OHSAS 18001. Nel 2018 Prysmian ha investito circa 13 milioni di euro in attività relative a salute, sicurezza e ambiente, e gli investimenti dell’ex General Cable in questo ambito sono stati pari a 3 milioni di euro. Prysmian offre ai propri addetti alla produzione corsi di formazione sulla sicurezza delle attrezzature, sulla corretta gestione dei rifiuti e sulla sicurezza dei macchinari e delle installazioni sia in fase di costruzione sia durante la manutenzione. I corsi non obbligatori per legge vertono su tematiche quali sicurezza sul lavoro, primo soccorso, norme antincendio, le conseguenze dell’abuso di alcolici e droghe e questioni ambientali.

La vita nei nostri stabilimenti

Nel 2018 Prysmian ha proseguito nella riduzione dei rifiuti pericolosi e non pericolosi presso i propri stabilimenti. I siti di Balassagyarmat in Ungheria e di Charvieu in Francia hanno ridotto i rifiuti non pericolosi riciclando quelli in PVC. In Nord America, lo stabilimento di Rocky Mountains ha ridotto i livelli di rifiuti incrementando del 40% il riutilizzo dei fusti, mentre a North Dighton è stato ridotto il quantitativo di olio esausto da smaltire grazie a una migliore manutenzione delle attrezzature. Claremont ha diminuito il totale dei solventi esausti da conferire allo smaltimento attraverso una migliore formazione degli operatori. A Durango (Messico) la popolazione aziendale è stata sensibilizzata verso una migliore cultura della raccolta differenziata.
Tutti gli stabilimenti del Gruppo hanno portato avanti progetti volti a ridurre il consumo idrico e risultati significativi in termini di risparmio sono stati ottenuti nel 2018 da Gron (Francia), Paron (Francia) Quattordio (Italia) e La Rosa (Argentina).

Ambiente di lavoro multiculturale e inclusivo

Un legame stretto con le comunità locali

Prysmian collabora con le comunità in cui opera in linea con la sua Mission, i suoi valori e il suo Codice etico. Dai feedback degli Stakeholder emerge inoltre l’importanza che essi attribuiscono a questo aspetto della Corporate Citizenship. Nel 2018 Prysmian ha donato 200.000 di euro alle comunità locali sotto forma di contributi in denaro o in natura.

Scarica Corporate Citizenship e Filantropia

SISTEMA DI GESTIONE DELLA SALUTE E DELLA SICUREZZA ISO 45001

Implementare un approccio sistematico per la gestione della salute e della sicurezza significa adottare un sistema e non solamente degli standard.

Benefici:

  • identificare i miglioramenti e ridurre ulteriormente il rischio di incidenti, malattie e decessi;
  • migliorare l’efficienza dei processi aziendali;
  • creare una cultura di prevenzione, salute e sicurezza dei lavoratori.