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Etica e Integrità del Gruppo

L'impegno a favore dell'Etica e dell'Integrita'

Creare un clima di fiducia, in cui le persone siano messe nelle condizioni di perseguire l'integrità nelle attività decisionali, figura tra i tre core value di Prysmian. Un'etica solida è stata inoltre indicata dagli Stakeholder come uno dei driver chiave del successo dell’azienda. Il Gruppo implementa il valore della fiducia attraverso il Codice Etico, una guida per la condotta quotidiana di tutti i dipendenti.

Il Codice Etico è in linea con le best practice internazionali e recepisce i principi della Dichiarazione universale dei diritti umani dell’ONU e delle Convenzioni Fondamentali dell’Organizzazione Internazionale del lavoro (ILO).

Integrità: la base dei tre pilastri di Sostenibilità

Il Codice Etico di Prysmian Group si fonda su tre pilastri: Etica nell’attività aziendale, Etica nelle relazioni interne ed Etica in ambito ambientale e sociale. Oltre al Codice Etico il Gruppo ha adottato politiche specifiche relative a singoli ambiti.

Etica aziendale

Applicare il concetto dell’etica aziendale significa rispettare le norme e gli standard relativi alla trasparenza e alla concorrenza. Il nostro Codice di Condotta Antitrust definisce chiaramente i principi che devono guidare i rapporti con i competitor e gli appaltatori, oltre alle modalità per evitare condotte anti-concorrenziali. La Politica Anticorruzione di Prysmian Group ha l’obiettivo di prevenire la corruzione vietandone la pratica sia nei riguardi di pubblici ufficiali sia di soggetti privati. Prysmian si adopera per creare una cultura dell’anticorruzione all’interno dell’azienda implementando azioni quali i) Due Diligence obbligatoria per tutti i nuovi agenti, distributori e altre parti terze rilevanti tra cui i fornitori, ii) formazione interna e iii) specifici sistemi di software e database per mitigare tale rischio.

Link alla pagina “Customer Centricity”

Scarica la versione completa del Codice di Condotta Commerciale

Scarica il Codice di Condotta Antitrust e la Politica Anticorruzione

Rispetto per le persone

In Prysmian Group il capitale intellettuale e lo sviluppo del talento rappresentato asset strategici: il fondamento della crescita futura dell’azienda. Proprio per questo il Dipartimento Risorse Umane ritiene che la promozione della diversità sia un obiettivo strategico, volto a incrementare la presenza di una popolazione diversificata a tutti i livelli dell’organizzazione. La politica globale di assunzione basata sulla diversità mira a supportare la creazione di una pipeline di reclutamento più equilibrata, in cui la diversità sia rappresentata in tutte le sue forme.

Sezione del sito “Diversità e Inclusione”

Scarica la “Human Rights Policy” e la “Diversity & Inclusion Policy”

Scarica la “Anti-Harassment Policy”

Responsabilità verso l’ambiente e le comunità

Prysmian promuove la responsabilità ambientale sia in termini di prodotto sia di processo produttivo. L’azienda calcola l’impronta di CO2 dei singoli cavi e adotta sistemi di gestione HSE per gestire e ridurre il proprio consumo energetico e idrico e le emissioni di gas a effetto serra in diversi paesi nel mondo. Incoraggia l’uso responsabile delle risorse e il corretto smaltimento dei rifiuti e promuove progetti sociali che contribuiscono allo sviluppo delle comunità locali in cui opera.

Link alla pagina “Community”

Scarica la “Corporate Citizenship and Philanthropy Policy”

Scarica la “Conflict Minerals Policy”

Scarica la “Health, Safety, Environment and Energy Policy”

La “Human Rights Policy” di Prysmian Group si applica all’interno dei confini fisici e legali delle attività e delle Operations del Gruppo, oltre che ai lavoratori dei fornitori presenti nei siti e negli stabilimenti del Gruppo. Questa Policy si basa sui principi e sui diritti fondamentali del lavoro dell’Organizzazione Internazionale del Lavoro e copre i seguenti temi: non discriminazione, lavoro minorile, lavoro forzato o obbligatorio, libertà di associazione e riconoscimento del diritto alla contrattazione collettiva, salute e sicurezza, condizioni lavorative, salari giusti ed equa retribuzione, sistemi di segnalazione e impegno verso le comunità locali.

La “Human Rights Policy” istituisce procedure di segnalazione delle violazioni e incoraggia i dipendenti a utilizzarle in linea con la “Whistleblowing Policy”. La Direzione Compliance del Gruppo vigila sull’implementazione e sul rispetto del Codice Etico e delle altre procedure rilevanti.

Prysmian Group è impegnato a sviluppare un’organizzazione che dia priorità a talento, capacità, esperienze diversificate, diversi background culturali e, in generale, tutte le forme di diversità.

In quest’ottica a febbraio 2021 Prysmian Group ha adottato una “Anti-Harassment Policy”, inserita in allegato alla “Human Rights Policy”. Lo scopo di tale Policy è creare un ambiente lavorativo sicuro, libero da qualsiasi forma di discriminazione, violenza e molestia, sia sessuale sia basata sulla diversità personale, culturale e politica.

La “Anti-Harassment Policy” fornisce le definizioni di molestia, denigrazione, intimidazione e bullismo e stabilisce procedure formali di segnalazione. I dipendenti sono incoraggiati a utilizzare la “Helpline Policy” per definire le modalità con cui segnalare le problematiche relative alla violazione, anche potenziale, del Codice Etico di Prysmian Group o di qualsiasi policy o procedura aziendale. Chiunque debba fare una segnalazione è invitato a contattare il centro “Integrity First Helpline” (via e-mail, telefono o internet) o, in alternativa, il “Regional Compliance Leader” o il partner commerciale Legale o delle Risorse Umane.

La sostenibilità è insita nel DNA del Gruppo Prysmian ed è parte integrante dell'attività dell’intera organizzazione del Gruppo.

Uno degli obiettivi della sostenibilità è quello di contribuire allo sviluppo socio-economico delle comunità in cui operiamo, consapevoli degli effetti che la nostra attività può generare sui Paesi e sulle economie in cui svolgiamo la nostra attività.

Per questo motivo abbiamo deciso di adottare due nuove Policy: Donazioni e Sponsorizzazioni, comprendenti tutte le misure volte a soddisfare i bisogni delle comunità e della società civile, in linea con la visione, la mission, i valori, il Codice Etico e le Policies implementate dal Gruppo.

Le nuove Policy sostituiscono la “Corporate Citizenship and Philanthropy Policy” e sono finalizzate a definire regole comuni per identificare le attività di donazione, le attività di sponsorizzazione e il relativo iter di approvazione.

 

Scarica la Policy Donazioni

La sostenibilità è insita nel DNA del Gruppo Prysmian ed è parte integrante dell'attività dell’intera organizzazione del Gruppo.

Uno degli obiettivi della sostenibilità è quello di contribuire allo sviluppo socio-economico delle comunità in cui operiamo, consapevoli degli effetti che la nostra attività può generare sui Paesi e sulle economie in cui svolgiamo la nostra attività.

Per questo motivo abbiamo deciso di adottare due nuove Policy: Donazioni e Sponsorizzazioni, comprendenti tutte le misure volte a soddisfare i bisogni delle comunità e della società civile, in linea con la visione, la mission, i valori, il Codice Etico e le Policies implementate dal Gruppo.

Le nuove Policy sostituiscono la “Corporate Citizenship and Philanthropy Policy” e sono finalizzate a definire regole comuni per identificare le attività di donazione, le attività di sponsorizzazione e il relativo iter di approvazione.

 

Scarica la Policy Sponsorhips