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L'IMPEGNO A FAVORE DELL'ETICA E DELL'INTEGRITA'

Creare un clima di fiducia, in cui le persone siano messe nelle condizioni di perseguire l'integrità nelle attività decisionali, figura tra i tre core value di Prysmian e un'etica solida è stata indicata dagli Stakeholder come uno dei driver chiave del successo dell’azienda.

 

Il Gruppo implementa il valore della fiducia attraverso il Codice Etico, una guida per la condotta quotidiana di tutti i dipendenti, promossa anche con sessioni formative annuali. Il Codice si fonda su best practice internazionali e recepisce i principi della Dichiarazione universale dei diritti umani dell’ONU e le Convenzioni Fondamentali dell'Organizzazione Internazionale del lavoro.

Integrità: la base dei tre pilastri di Sostenibilità

Il Codice Etico di Prysmian promuove temi quali l’integrità aziendale, la responsabilità ambientale e il rispetto dei diritti umani e dei lavoratori.

ETICA AZIENDALE

Applicare il concetto dell’etica aziendale significa rispettare le norme e gli standard relativi alla trasparenza e alla concorrenza. Il Codice di Condotta Antitrust di Prysmian definisce chiaramente i principi che devono guidare i rapporti con i competitor e gli appaltatori, oltre alle modalità per evitare condotte anti-concorrenziali. La Politica Anticorruzione di Prysmian ha l’obiettivo di prevenire la corruzione vietandone la pratica sia nei riguardi di pubblici ufficiali sia di soggetti privati. Prysmian si adopera per creare una cultura dell'anticorruzione all’interno dell’azienda implementando azioni quali i) due diligence obbligatoria per tutti i nuovi agenti, distributori e altre parti terze rilevanti tra cui i fornitori; ii) formazione interna e iii) specifici sistemi di software e database per mitigare tale rischio.

Link alla pagina “Customer Centricity

Scarica la versione completa del Codice di Condotta Commerciale
Scarica il Codice di Condotta Antitrust e la Politica Anticorruzione

 

RISPETTO PER LE PERSONE

In Prysmian il capitale intellettuale e lo sviluppo del talento rappresentano asset strategici: il fondamento della crescita futura dell’azienda. Proprio per questo il Dipartimento Risorse Umane ritiene che la promozione della diversità sia un obiettivo strategico, volto a incrementare entro il 2020 la presenza di una popolazione diversificata a tutti i livelli dell’organizzazione. La Diversity Recruitment Policy globale mira a supportare la creazione di una pipeline di reclutamento più equilibrata, in cui la diversità sia rappresentata in tutte le sue forme.

Link alla pagina “Diversity & Inclusion”

Scarica la Human Rights Policy e la Diversity & Inclusion Policy

 

RESPONSABILITA, VERSO L’AMBIENTE E LE COMUNITA’

Prysmian promuove la responsabilità ambientale sia in termini di prodotto sia di processo produttivo. L’azienda calcola l’impronta di CO2 dei singoli cavi e sta riducendo il proprio consumo idrico ed energetico in diversi paesi nel mondo. Incoraggia l’uso responsabile delle risorse e promuove progetti sociali che contribuiscono allo sviluppo delle comunità locali in cui opera.

Link alla pagina Community