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Suggerimenti per il colloquio

Ciao!

 

Hai già fatto domanda per una posizione aperta nel nostro Gruppo? Se sì, il nostro Team RU ti terrà aggiornato sulla tua domanda.

Un processo di reclutamento può essere un’esperienza stressante perché non si sa cosa aspettarsi, chi sarà presente e come si svolgerà l’intero processo.

Proprio per questo abbiamo preparato una guida per il colloquio.

Sarà un piacere essere al tuo fianco durante il processo di reclutamento: ci auguriamo che tu possa apprezzare questa esperienza!

Ti auguriamo che tutto vada per il meglio!

Team RU di Prysmian Group

Il nostro processo di reclutamento

Il nostro processo di reclutamento
NB: il processo di reclutamento per i nostri Programmi Globali (Build the Future, STEM IT, SELL IT, SUM IT) può variare

Il colloquio in Prysmian Group

Il processo di reclutamento è un’opportunità per valutare se la posizione per cui fai il colloquio è in linea con i tuoi interessi e le tue aspettative. Valuta la misura in cui le tue capacità e i tuoi obiettivi professionali sono in linea con i nostri valori e con gli obiettivi della posizione per cui ti candidi.

Il nostro obiettivo è conoscere a fondo le tue esperienze e aspettative. Partecipare a un processo di reclutamento è una scelta reciproca ed è importante che tu sia semplicemente te stesso, esponendo chiaramente le tue aspettative, i tuoi bisogni e i tuoi interessi.

Prysmian Group è di fatto una realtà “data-driven” e orientata ai risultati. Ti consigliamo di fornire esempi usando parametri e dati per avvalorare i risultati che hai raggiunto. La cosa migliore è condividere una storia di successo fornendo efficaci dati a supporto.

Il processo di reclutamento è una conversazione a doppio senso e il colloquio è il momento giusto per porre domande. In questo modo possiamo entrambi valutare se Prysmian Group sia il posto adatto per la tua realizzazione professionale, oltre a chiarire eventuali dubbi che tu possa avere in questa fase.

Cerchiamo nuovi colleghi che possano abbracciare la nostra cultura e siano se stessi sul posto di lavoro. È per questo che desideriamo aiutarti a mostrarci chi sei durante il processo di reclutamento.

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Luca Cicatelli

Head of Talent Acquisition & Employer Branding

Presentati

Il CV è un’opportunità per presentare te stesso, quindi preparalo bene. È essenziale per convincerci a selezionarti per un colloquio.

Ecco alcuni consigli per redarre un buon CV:

  • assicurati di preparare un CV sintetico (max. 2 pagine) e ben strutturato;
  • considera la posizione per cui ti stai proponendo ed esponi le capacità ed esperienze che ti rendono adatto a tale posizione;
  • fornisci dati e informazioni per avvalorare i risultati che hai raggiunto.

Inviare la propria candidatura utilizzando il nostro portale dedicato ai percorsi professionali Workday è molto semplice e richiede solo 2 minuti.

La tua prossima opportunità professionale è dietro l’angolo!

I nostri valori e il nostro Modello di Leadership

DRIVE, TRUST e SIMPLICITY.

 

I nostri valori sono una fonte di ispirazione e rappresentano un elemento imprescindibile della nostra strategia e del nostro successo. Supportano il nostro obiettivo di guidare la transizione digitale ed energetica a livello mondiale, aiutando i clienti ad avere accesso a energia pulita e a soluzioni digitali. Questi valori incarnano anche i principi di leadership che ricerchiamo nelle nostre Persone.

Contribuisci alla Transizione Energetica e alla Digitalizzazione

In qualità di principale datore di lavoro del settore dei cavi e dei sistemi per energia e telecomunicazioni

siamo sempre alla ricerca di persone con background ed esperienze diverse

che possano aiutarci a rendere il mondo un posto più sostenibile.

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Luca Cicatelli