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TOP CONTENT
OVERVIEW

Dipendenti appassionati e coinvolti sono la chiave per il successo della nostra azienda

Le persone sono la chiave del nostro successo. Riconosciamo e premiamo le persone che sono realmente promettenti e che raggiungono risultati che superano le aspettative.
Offriamo inoltre ai nostri dipendenti il supporto e l'esperienza di cui hanno bisogno per diventare i leader di domani.

Il programma Prysmian People Performance Potential (P4) si fonda sulla nostra iniziativa P3. Questo programma valuta le prestazioni attuali e offre una previsione per il successo futuro. I soggetti di talento vengono raccolti in gruppi dai quali selezioniamo i successori per le posizioni chiave di alto profilo aperte nei vari Paesi e in tutte le nostre sedi.

La struttura di valutazione del talento p4

Il processo P4 è composto da tre fasi:
  • Scouting individuale del potenziale da parte dei responsabili, tenendo in considerazione prestazioni e otto caratteristiche personali chiave;
  • Discussioni relative al talento a livello locale e di gruppo
  • Creazioni di pool di talenti e piani di successione.
Una volta selezionate le persone, ne coltiviamo le competenze e il talento per prepararle a fornire prestazioni di alto livello in attività e ambienti futuri sempre più complessi.

Comprendere i dettagli. Capire il quadro generale

In qualità di azienda leader di settore, la nostra tradizione si fonda sullo spirito dell'apprendimento continuo. Offrendo formazione, capacità di crescita e l'opportunità di acquisire nuove esperienze ogni giorno, colleghiamo il futuro per il nostro personale, oltre al futuro per il nostro business.

Lavoriamo per rafforzare la nostra leadership e le nostre qualità tecniche

Abbiamo sviluppato programmi, strumenti e iniziative mirate che operano in relazione tra loro per creare opportunità straordinariamente interessanti per il nostro personale. Vogliamo che i nostri dipendenti amplino le proprie conoscenze e crescano con noi.