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Side by Side

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Promuovere un ambiente di lavoro multiculturale e favorire la partecipazione delle donne ad ogni livello dell’azienda.


Prysmian crede nel contributo di differenti background, prospettive, stili e passione delle persone che possono contribuire alla creazione del valore dell'azienda, in linea con gli obiettivi di business: come Gruppo presente a livello globale, promuoviamo costantemente un ambiente multiculturale che riflette le diversità di ogni Paese in cui operiamo, e sviluppiamo al contempo un’identità comune che ci fa crescere a livello di azienda e di singole persone.

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Per questo motivo, oltre a diverse iniziative e progetti, il Gruppo ha implementato una Diversity & Inclusion Policy, e ha lanciato il progetto “Side by Side” focalizzato sulla diversità di genere e finalizzato a incrementare la partecipazione delle donne a tutti i livelli dell'organizzazione, ad alimentare una cultura dell’inclusione, a coltivare talento e leadership differenti e a promuovere la diversità e la meritocrazia in azienda.

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Il progetto si fonda su tre pilastri principali:
 

  • Una politica di uguaglianza di genere applicata fin dal recruitment
  • Programmi di formazione e consapevolezza sulle pratiche di diversità e inclusione in tutti i corsi della Prysmian Academy
  • Storytelling centrato sui casi di diversity dei dipendenti di Prysmian

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Una delle iniziative in tema di formazione e consapevolezza è rappresentata dal “Women in Leadership Program” (WLP) con cui il Gruppo, in collaborazione con Valore D e SDA Bocconi, organizza tre giorni di formazione e tavole rotonde incentrati sullo sviluppo di case history di strategia, leadership, intelligenza emozionale, trattativa e change management. Il workshop è indirizzato a un team di 30  donne di tutto il mondo per un’esperienza di dialogo sulla leadership e di interazione con leader esterni e interni all'azienda.

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Prysmian Group crede nella diversità, perché è parte integrante del successo.

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