La cultura di un Leader Globale

La cultura di un Leader Globale

Essere una multinazionale di successo non è soltanto una questione di numeri e risultati importanti: fattore decisivo sono soprattutto le persone.

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Prysmian accoglie pienamente le diverse esperienze pregresse e i differenti contesti di provenienza dei propri dipendenti, e dà valore ai loro punti di vista peculiari.

 

L’azienda si rende conto dei vantaggi che offre un ambiente internazionale ed inclusivo. Andiamo a vedere più da vicino come questo aspetto influenza il contesto di lavoro, e perché dovrebbe sempre essere tenuto in considerazione quando ci si candida per una nuova posizione.

Esiste un collegamento diretto fra la componente internazionale del personale e una solida produttività. È una dinamica ampiamente riconosciuta; la difficoltà consiste nell’essere in grado di attuarla. Nella sua crescita a livello internazionale, Prysmian ha sempre prestato grande attenzione a tali aspetti, creando una solida cultura aziendale, profondamente radicata nella sua identità manifatturiera.

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Come leader globale nel proprio settore, il Gruppo Prysmian conta 19.000 dipendenti impiegati in 50 Paesi e 88 stabilimenti. La sua presenza geografica è maggiormente concentrata nella regione EMEA, per ragioni legate alla sua storia con 54 stabilimenti in 23 Paesi. Col tempo, la sua presenza si è diffusa anche in altre regioni a livello globale, e oggi conta 18 stabilimenti in APAC, 16 nelle Americhe, di cui 9 negli Stati Uniti, Canada e Messico e 7 in Brasile e Argentina. Il quadro comprende anche 34 uffici commerciali e 17 centri R&D che valorizzano le offerte di prodotto con innovazioni da record e progressi tecnologici. Una così ampia presenza manifatturiera si rispecchia all’interno della forza lavoro internazionale del Gruppo, che è l’elemento chiave del suo successo.

Lavorare e sviluppare nuove attività all’interno di Paesi che hanno culture e patrimoni industriali differenti sarebbe stato impossibile senza un’opportuna e solida organizzazione interna.

Valentina Ghinaglia, Group Quality Director presso il Quartier Generale di Milano, evidenzia che il suo dipartimento “lavora costantemente con tutti i suoi affiliati in tutto il mondo, pertanto è necessario avere una spiccata mentalità cosmopolita. Non sempre è facile, ma è essenziale avere una mentalità aperta e comprendere i punti di vista delle altre culture quando si lavora insieme. Per diffondere questo tipo di prospettiva al maggior numero di colleghi possibile, utilizziamo ogni opportunità a disposizione per condividere esperienze e metodi di lavoro”.

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“Come azienda guidata da una visione globale, siamo consapevoli dell’importanza delle diversità presenti in ogni Paese in cui operiamo, della promozione di un ambiente lavorativo multiculturale e, allo stesso tempo, del consolidamento di un’identità comune condivisa”

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Fabrizio Rutschmann

Human Resources & Organisation SVP

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Il successo all’interno di un settore industriale in continuo cambiamento dipende dal grado di adattamento del personale e dalla determinazione della mentalità delle persone. Così come le tecnologie di punta, i brevetti e la ricerca e sono risorse di estremo valore per il Gruppo Prysmian, allo stesso modo lo è anche la creazione di una comunità di produzione basata sulle relazioni.

IT - Careers - What We Offer - Make It - In Prysmian

In Prysmian l’attenzione alla creazione di un ambiente diversificato e multiculturale è sottolineata è presentata ai neo assunti come un valore importante fin dal loro ingresso e nella fase di formazione, come avviene anche nel programma di avanzamento professionale di Make It, dedicato agli ingegneri con 3-7 anni di esperienza. Nel corso della precedente edizione, più di 50 giovani professionisti provenienti da 20 Paesi hanno avuto la possibilità di lavorare insieme, condividere un percorso comune di apprendimento di competenze e di conoscere la cultura aziendale di Prysmian, unica nel suo genere.

Prysmian è orgogliosa di offrire ai neo assunti speciali opportunità che promuovono la costruzione di un team multiculturale. Il nostro esclusivo programma di avanzamento professionale “Make It”, dedicato agli ingegneri con 3-7 anni di esperienza, nel 2016 ha attratto più di 50 giovani professionisti. I partecipanti provenivano da 20 Paesi diversi e hanno avuto l’opportunità di lavorare insieme, di sviluppare le proprie capacità e di conoscere la cultura aziendale di Prysmian, unica nel suo genere.

Make It è solo uno dei molteplici esempi pratici della nostra dedizione alla creazione di un team multiculturale. Come sottolinea Echo Shen, prima donna nel Gruppo a ottenere l’incarico di Plant Manager, a Wuxi, in Cina: “Credo fermamente nell’importanza di costruire relazioni forti e di fiducia reciproca con i miei colleghi. Questo ci permette di essere nella posizione migliore per risolvere i problemi in modo efficace, e di raggiungere i nostri obiettivi. Non solo ci consente di migliorare la qualità del nostro lavoro e di ottimizzare le tempistiche, ma ci aiuta anche a sviluppare soft skill, come saper gestire lo stress e mantenere il controllo in circostanze impegnative”.

 

 “In Prysmian ci impegniamo ad essere un datore di lavoro che offre pari opportunità, promotore di una cultura internazionale che dà valore alla diversità.”

 

I nostri programmi di mobilità internazionale costituiscono un ulteriore esempio di quanto sia importante per noi poter contare su una forza lavoro multiculturale e di grande competenza. “A fine 2015, nel mio team c’erano 215 dipendenti provenienti da 27 Paesi, i quali si erano trasferiti in 29 nuove sedi, e il 14% di loro erano donne”, dice Cristiana Scelza, Surf Business Unit Director. Nel 2015, 39 neo laureati originari di 18 Paesi diversi sono stati coinvolti all’interno di un’esperienza internazionale di 2 anni in Paesi diversi da quello di loro provenienza. Le donne rappresentavano il 39% del totale dei partecipanti. Come osserva Fabrizio Rutschmann, “Nel Gruppo Prysmian riteniamo fondamentale promuovere le pari opportunità, difendere il valore della diversità e accogliere l’unicità di ogni singolo dipendente”.

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Per fare in modo che questi valori vengano rispettati all’interno della compagnia, Prysmian ha introdotto la Diversity and Inclusion Policy, che è valida nei confronti di tutti i dipendenti, candidati, imprenditori e consulenti in tutto il mondo. La policy deve essere firmata da tutti i dipendenti ed evidenzia chiaramente ciò che l’azienda si aspetta per quanto riguarda i rapporti tra colleghi, le relazioni con i clienti e con tutti coloro con cui si viene in contatto.

Il Gruppo Prysmian è una multinazionale composta da una variegata forza lavoro dotata di background differenti, che opera a contatto con culture diverse in tutto il mondo. La nostra cultura aziendale della diversità e dell’inclusione può essere riscontrata in tutti i livelli dell’organizzazione e in ogni angolo del mondo. Anche se il futuro viene costantemente plasmato dalle innovazioni tecnologiche e dalla produzione, tali innovazioni hanno sempre origine dalle persone.

Ti senti pronto a sfidare te stesso all’interno di un ambiente lavorativo entusiasmante e internazionale? Ottieni il meglio dalla tua carriera all’interno del settore manifatturiero impegnando il tuo talento in un’azienda leader globale: candidati ora al programma Make It di Prysmian.

 

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