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Martina Lestanova

Logistics Planner negli Stati Uniti, in Pennsylvania

Martina Lestanova

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Martina Lestanova è entrata a far parte del gruppo Prysmian in seguito alla terza sessione di “Build the Future”, nel 2014. Scopri che cosa fa all’interno del gruppo e qual è la sua esperienza.

Di che cosa di occupi e perché è importante?

Sto lavorando in qualità di Logistic Planner negli Stati Uniti, in Pennsylvania. Questa professione rappresenta un collegamento fra il reparto di Produzione e quello delle Vendite, ed assicura un completo ed effettivo utilizzo della capacità dell’azienda, soddisfacendo allo stesso tempo le richieste dei clienti.

Com’è composto il tuo team?

Il mio team è composto da persone meravigliose, dotate di spirito e forte dedizione, che si assicurano che tutti i pezzi del “puzzle” della catena di montaggio si incastrino insieme.

Come sei cresciuto all’interno del tuo ruolo?

Il mio ruolo mi ha aiutato a comprendere profondamente il sistema di approvvigionamento dei prodotti, gli obiettivi interni di ogni dipartimento e la loro linea in relazione alle richieste dei clienti. Personalmente, ho migliorato le mie capacità di organizzazione e pianificazione, fondamentali per lavorare nel settore della Logistica.

Qual è la caratteristica migliore del tuo lavoro?

La cosa migliore del mio lavoro è l’ambiente di lavoro estremamente dinamico, che mi fornisce sfide e opportunità per poter rafforzare la mia creatività e la mia individualità.

Fino ad ora, qual è stato il tuo progetto più gratificante?

Ogni progetto su cui lavoro mi gratifica, facendomi sentire abile e con un obiettivo. Soprattutto, mi piace lavorare sui progetti di miglioramento dei processi, dandomi la possibilità di sviluppare le relative soluzioni organizzative. Oltre ad avere una profonda conoscenza e comprensione dei processi analizzati, mi avvicina alle persone che lavorano e operano nello stabilimento.

Com’è l’ambiente internazionale?

Essere esposto a diverse culture e punti di vista rende il mio lavoro ancora più interessante. Mi aiuta ad ampliare i miei orizzonti, accettare diversi metodi di lavoro, che potrebbero essere atipici in alcuni Paesi, e accrescere la mia indipendenza.

Come ti sembra il tuo futuro?

Per quanto riguarda il mio futuro, ho in programma di visitare 72 paesi del mondo e di imparare lo Spagnolo.

Perché consiglieresti Prysmian a un giovane talento? 

Il gruppo Prysmian rappresenta un mondo di opportunità. E’ realmente una compagnia internazionale, dove puoi collaborare con i più grandi professionisti provenienti da tutto il mondo. Da giovane talento, vieni fortemente incoraggiato ad esporre il tuo punto di vista e a mettere in pratica le tue idee. Ti viene fornito un completo supporto professionale dal tutor, che si comporta come il tuo “padrino di carriera” e ti aiuta a integrarti all’interno di un dinamico sistema di business. Non importa che tu sia un ingegnere o un laureato del settore business: hai modo di avere una profonda conoscenza di entrambi i settori, per via della natura molto particolare dell’industria di produzione dei cavi. Trasferte, corsi di formazione, attività, e una completa revisione del tuo potenziale sono altre caratteristiche del programma universitario, che contribuisce al tuo sviluppo personale e professionale. Credo sia la cosa migliore che l’azienda potrebbe mai offrirti.

Francesco Fanciulli, CEO del centro-est Europa, è stato il tutor di Martina da quando è entrata a far parte dell’azienda.

Francesco, quali sono le competenze di Martina e come contribuisce al business un giovane talento?

Fin dalle prime fasi della sua esperienza, Martina è apparsa molto “affamata di nuove conoscenze”, non solo in relazione ai veicoli di business necessari per avere successo all’interno del nostro metodo di lavoro, ma anche riguardo a come interagire al meglio con i suoi colleghi e creare relazioni positive e costruttive, che sono altamente consigliate per riuscire a proseguire all’interno di un ambiente di lavoro in team.

L’energia entusiasta e positiva proveniente dai neo laureati che si uniscono ai nostri team rappresenta sempre un ulteriore stimolo per l’alta dirigenza nel vedere le varie questioni di business sotto una diversa prospettiva, talvolta seguendo nuove idee interessanti che arrivano da una mente fresca, non ancora influenzata dai consolidati metodi di analizzare gli scenari di business.

 

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