Sviluppare un ambiente di lavoro inclusivo in cui la individualità di ognuno sia valorizzata e rispettata. La nostra potenza innovativa è alimentata e mantenuta da tutte le diversità presenti nel Gruppo.
Affermare i loro impegni personali e professionali, consentendo un equilibrio tra vita lavorativa e privata e supportandole nella generazione e acquisizione di conoscenze, integrando e trasferendo il know-how come risorsa strategica per il futuro e come investimento sostenibile.
Desideriamo promuovere un movimento DE&I globale, creando forti partnership all'interno delle comunità locali per contribuire alla crescita e allo sviluppo collettivo sostenibili.
Per tutti. Ci impegniamo a aumentare la maturità digitale del Gruppo ampliando l'accesso alle tecnologie digitali e consentendo a chiunque di affrontare con fiducia le sfide future.
La nostra ambizione è eliminare ogni forma di discriminazione basata sulle caratteristiche delle persone, sui ruoli o sulle posizioni lavorative, garantendo l'equità come principio guida dei nostri sistemi e processi, sia formali che informali.
I nostri sforzi di inclusione iniziano sempre con le persone e forniscono loro strumenti e spazi per mostrare il loro potenziale e le loro competenze.
La nuova edizione del nostro percorso di sviluppo Women in STEM IT, in collaborazione con Valore D, è un'iniziativa di formazione e sviluppo con l'obiettivo di costruire strategie, pratiche e competenze necessarie ai nostri colleghi che ricoprono ruoli nelle funzioni STEM.
Prysmian collabora inoltre con le comunità locali in cui operiamo in Brasile (Elas in Industria) e Oman (SHE STEMS) per offrire corsi di formazione di certificazione della durata di 6 mesi affinché le donne possano lavorare in un ambiente di fabbrica.
Per la nostra popolazione globale, gli argomenti di DE&I sono trattati tramite formazione online sempre accessibile in Workday su argomenti quali pregiudizi inconsci, leadership inclusiva, pratica di DE&I sul posto di lavoro e leadership ispiratrice.
Ogni anno organizziamo anche workshop globali dal vivo con relatori esterni e top manager interni per celebrare la Giornata internazionale della donna, la Giornata internazionale dell'uomo e la Giornata mondiale per la diversità culturale. Questi workshop globali sono spesso seguiti da workshops locali che approfondiscono gli argomenti, dato il loro contesto locale.
Siamo orgogliosi di lanciare nel 2023 i nostri primi due Employee Resource Group (ERG) interamente guidati dai dipendenti: STEM Women @Prysmian Disability @Prysmian
Lo scopo di questi ERG è quello di mappare, identificare e proporre modi per creare ambienti di lavoro più inclusivi, nelle fabbriche e negli uffici, supportare i dipendenti nuovi o attuali fungendo da punto di riferimento, aumentare la consapevolezza e la costruzione di relazioni interni.
Il comitato direttivo interno di DE&I, composto da manager e dirigenti senior di tutto il Gruppo e guidato dal Direttore globale di DE&I, lavora in collaborazione con il Global Core DE&I Team, composto da tre persone in due regioni con funzioni diverse, e il partner locale DE&I Network , composto da 15 persone per ciascuna Regione/BU e con molteplici funzioni.
Insieme, la Governance di DE&I ha le principali responsabilità di:
